La Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria ha informado de que el seguimiento de la segunda jornada de huelga médica de esta semana se ha situado en un 19,39 por ciento durante el turno de mañana y en un 9,01 por ciento en el turno de tarde. Por su parte, el Sindicato Médico de la comunidad autónoma ha calculado la participación en torno al 70 por ciento, lo que refleja una pauta de discrepancia entre las cifras oficiales de la Administración y las que maneja la organización sindical convocante. [web:publicado]
Se trata de la segunda jornada de una nueva semana de huelga convocada por la profesión médica en el marco de la campaña de cinco paros -tres ya celebrados y dos previstos- diseñada hasta el mes de junio para exigir la aprobación de un Estatuto Marco propio para el colectivo. La convocatoria se enmarca en el calendario trazado por el Comité de Huelga, que ya ha desarrollado dos semanas previas de paros y ha programado otras dos más, en caso de que no se alcance un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, en concreto entre el 18 y el 22 de mayo y entre el 15 y el 19 de junio.
Fuentes de la Consejería han señalado que los porcentajes de esta jornada son muy similares a los registrados el lunes, cuando el departamento de Salud situó el seguimiento en torno al 20 por ciento global, mientras que el Sindicato Médico cifraba la participación en un intervalo aproximado del 60 al 70 por ciento. Esta aproximación de cifras en ambas jornadas del martes permite concluir que el ritmo de participación se ha mantenido prácticamente estable dentro de la semana de huelga, aunque con una diferencia cualitativa clara en la percepción de la Administración y la del sindicato.
Según la misma organización sindical, el paro ha tenido un impacto desigual entre los distintos niveles asistenciales. En Atención Primaria, la tasa de seguimiento se ha situado en torno al 23 por ciento, lo que supone un nivel de ausencia laboral moderado pero significativo en la actividad de los centros de salud. En el ámbito hospitalario, la participación ha sido notablemente superior: en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla y en el Hospital Comarcal de Sierrallana el seguimiento se ha aproximado al 70 por ciento, mientras que en el Hospital Comarcal de Laredo se habría situado en torno al 60 por ciento.
Los responsables de la Consejería explican que la huelga transcurre dentro del marco de servicios mínimos fijados por la Administración, que garantizan la continuidad de la atención asistencial en los procesos urgentes y de máxima prioridad, aunque reconociendo que la actividad programada se ve afectada. La semana de paros en todo el territorio nacional se extendió desde el lunes hasta el jueves 30 de abril, en el marco de la tercera de las cinco semanas de huelga previstas en el calendario acordado por el Comité de Huelga, compuesto por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos y el Sindicato Médico Andaluz, entre otros agentes del sector.
Desde el Ejecutivo cántabro se subraya que la gestión del seguimiento se realiza a partir de los datos de todos los centros adscritos al Servicio Cántabro de Salud, incluidos los hospitales y los centros de salud, así como de los facultativos de guardia y servicios mínimos. La Administración mantiene la posición de que la convocatoria se está desarrollando sin incidencias relevantes en el conjunto de los centros, aunque con un notable impacto asistencial en programas de cribados, consultas especializadas y otras actividades programadas que no pueden ser atendidas ese día.
En contraste, el Sindicato Médico defiende que las cifras que maneja reflejan la movilización real de la profesión en defensa de un Estatuto Marco específico para los facultativos, que regule aspectos como la jornada, la distribución de guardias, la clasificación profesional y la carrera laboral. La organización sostiene que la discrepancia con las cifras oficiales se explica, en parte, por la forma en que se contabilizan los servicios mínimos y por la propia estructura de la contratación, que incluye a médicos con distintos tipos de convenio y régimen laboral.
