El Gobierno de Cantabria convocará 899 plazas de empleo público al sumar las Ofertas Públicas de Empleo de 2025 y 2026, en una de las mayores convocatorias aprobadas en la comunidad durante la última década y la más amplia de toda la legislatura. La oferta, presentada por la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, contempla 496 plazas para personal funcionario y 403 para personal laboral.
Del total previsto, 718 plazas se ofertarán por turno libre y mediante un sistema único de oposición, una fórmula que elimina la fase de concurso en este acceso. Las 181 plazas restantes corresponderán a promoción interna, con el objetivo de facilitar la progresión profesional del personal que ya forma parte de la Administración autonómica.
La convocatoria fue aprobada el pasado jueves en Consejo de Gobierno y publicada este martes en el Boletín Oficial de Cantabria. Con esta decisión, el Ejecutivo cántabro da luz verde a una planificación que, según sus cálculos, permitirá reforzar distintas áreas de la Administración y avanzar en la cobertura de vacantes acumuladas en los últimos ejercicios.
La Oferta de Empleo Público de 2026 incorpora 488 plazas, a las que se suman 26 que quedaron desiertas en convocatorias anteriores. Dentro del turno libre, 183 corresponden a personal funcionario y 231 a personal laboral, con presencia destacada de categorías consideradas esenciales para el funcionamiento de los servicios públicos. Entre ellas figuran empleado de servicios, técnico sociosanitario, operario de montes-bombero forestal y auxiliar de enfermería.
La distribución de las plazas responde, según el planteamiento del Gobierno, a la necesidad de atender puestos de difícil cobertura y a la intención de acelerar la reposición de efectivos en áreas sensibles. La planificación de estos procesos busca dar salida a vacantes que, en algunos casos, afectan de forma directa al funcionamiento ordinario de servicios básicos de la comunidad.
En paralelo, el Ejecutivo prevé activar 91 procesos selectivos, que se irán convocando de forma progresiva en función de la categoría y de las necesidades de cobertura. Algunos de esos procesos se pondrán en marcha con carácter inmediato, de modo que los primeros exámenes podrían celebrarse a partir del 1 de julio, especialmente en aquellas plazas calificadas como prioritarias por la Administración.
Entre esas plazas destacan las de bombero forestal y auxiliar de enfermería, dos de los perfiles en los que el Gobierno considera más urgente reforzar las plantillas. También se incluyen otras categorías vinculadas al mantenimiento, la atención social y la gestión administrativa, todas ellas integradas en una oferta que pretende abarcar tanto la reposición ordinaria como la promoción profesional interna.
En el apartado de promoción interna, la convocatoria incorpora distintas plazas para personal funcionario y laboral. Entre ellas figuran 60 plazas para el cuerpo administrativo, 15 para el cuerpo general auxiliar, 33 del grupo A1 y 40 del grupo A2, además de otras categorías que completan el conjunto de la oferta.
La decisión del Gobierno de Cantabria se enmarca en su estrategia de reforzar los servicios públicos y de agilizar los procedimientos selectivos para reducir los tiempos de cobertura de puestos vacantes. La amplitud de la convocatoria, unida a la combinación de plazas de turno libre y promoción interna, convierte esta oferta en una de las más relevantes aprobadas en la comunidad en los últimos años.
Con la publicación de la oferta y la previsión de nuevos procesos selectivos en los próximos meses, el Ejecutivo autonómico abre ahora una nueva fase administrativa para desarrollar cada una de las convocatorias. El calendario previsto sitúa ya en el horizonte los primeros exámenes de verano, en un año en el que la Administración cántabra aspira a movilizar una parte importante de su oferta de empleo público.
