La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria, junto a su homóloga de UGT, ha firmado con la dirección del Hospital Santa Clotilde el convenio colectivo que regirá las condiciones laborales del centro durante los años 2025 y 2026. El acuerdo alcanza a una plantilla de más de 200 profesionales e introduce avances tanto en materia retributiva como en organización del tiempo de trabajo y derechos laborales.
Según ha trasladado CCOO, el documento es el resultado de un proceso de negociación prolongado, que se ha desarrollado a lo largo de ocho reuniones tras la denuncia del convenio anterior, que había expirado en 2024. Las conversaciones han estado marcadas por la complejidad y por momentos de bloqueo, lo que llevó a la plantilla a movilizarse, como ocurrió en la concentración celebrada el pasado 5 de marzo, con el objetivo de desbloquear aspectos que el sindicato consideraba irrenunciables.
Entre las principales novedades figura la reducción progresiva de la jornada anual. En el turno diurno, el cómputo de horas de trabajo efectivo pasará de 1.650 a 1.636 horas en 2026, mientras que en el turno nocturno se reducirá de 1.620 a 1.610 horas anuales en ese mismo periodo. En el apartado salarial, el convenio establece una subida del 2,9% para 2025 y del 2,5% para 2026, incorporando además una cláusula de revisión vinculada al IPC en caso de que este supere dichos porcentajes, con un margen adicional máximo de tres décimas.
El acuerdo también introduce mejoras en los complementos asociados a determinadas condiciones de trabajo. Así, los festivos especiales incrementan su retribución de 80 a 100 euros, los domingos pasan de 30 a 35 euros y los festivos ordinarios se elevan de 40 a 60 euros. En cuanto al trabajo nocturno, las horas realizadas entre las 22.00 y las 06.00 se abonarán con un recargo del 25% sobre el salario base.
Asimismo, se incorporan nuevos conceptos retributivos, entre ellos el plus de convenio, el de incentivos, el de disponibilidad y el de formación, cuya aplicación variará en función de los distintos niveles profesionales.
En el ámbito de los derechos laborales, el texto reconoce un día adicional de vacaciones para el personal con una antigüedad igual o superior a 25 años, que pasará a disponer de 31 días naturales. También se establece la unificación del periodo de prueba en dos meses para los niveles 5 y 6.
Por último, el convenio incluye un protocolo específico de actuación frente al acoso por razón de orientación sexual, recogido en un anexo, que define las conductas, regula los procedimientos de denuncia y fija los plazos de investigación, con el objetivo de reforzar las garantías y la protección dentro del entorno laboral.
