El Comité de Empresa del Centro Especial de Empleo SERCA, integrado por CCOO, UGT y CSIF en representación de toda la plantilla, ha presentado un requerimiento formal ante el Patronato Municipal de Educación de Torrelavega para reclamar avances en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
La representación de los trabajadores denuncia una sucesión de incumplimientos y la falta de información sobre un proceso que considera esencial para ordenar los puestos, funciones y condiciones laborales del personal del centro.
El Comité sostiene que la empresa Nuevos Tiempos Consultores S.L. (NUTCO), contratada para elaborar la RPT, no ha establecido ningún contacto con la representación legal de los trabajadores desde que se formalizó el contrato.
El acuerdo con la consultora se firmó el 12 de marzo de 2026 y contempla un plazo de ejecución de doce meses. Sin embargo, transcurridos cinco meses desde la adjudicación, los representantes sindicales aseguran que no han podido participar en ninguna reunión de trabajo ni han recibido información sobre el desarrollo del encargo.
Sin respuesta a las solicitudes
El Comité de Empresa solicitó formalmente que se incorporara a la representación de los trabajadores al proceso el 30 de abril. Ante la falta de respuesta, volvió a reclamar su participación el 7 de julio.
Según denuncian CCOO, UGT y CSIF, ninguno de los dos escritos ha obtenido respuesta por escrito. Los sindicatos consideran que esta falta de comunicación impide conocer el estado real de la elaboración de la RPT y dificulta la negociación de los puestos y condiciones que afectan a la plantilla.
La representación sindical señala además que el informe de análisis inicial debía haberse entregado el 30 de junio, pero todavía no ha sido facilitado.
Este documento debía servir como punto de partida para estudiar la organización del centro, identificar los puestos existentes, analizar sus funciones y establecer las bases de la futura relación de puestos de trabajo.
La ausencia del informe, según el Comité, impide comprobar si el trabajo encargado a la consultora se está desarrollando conforme al calendario previsto y si se están teniendo en cuenta las particularidades del Centro Especial de Empleo SERCA.
Reclaman la Comisión de Seguimiento
Entre las peticiones incluidas en el requerimiento formal figura la constitución de la Comisión de Seguimiento Paritaria. Este órgano debe permitir, según los representantes de la plantilla, que el proceso se supervise de manera conjunta y que la representación de los trabajadores tenga acceso a la información necesaria.
El Comité reclama también una respuesta expresa al escrito registrado el 7 de agosto y exige que se facilite un calendario con fechas concretas para las próximas actuaciones.
Asimismo, pide conocer qué gestiones ha realizado el Patronato para exigir a la consultora el cumplimiento de sus obligaciones y para garantizar que se respetan los plazos establecidos en el contrato.
Los sindicatos consideran necesario que el proceso deje de desarrollarse sin comunicación con la plantilla y que se establezca una vía de interlocución estable entre el Patronato, la consultora y la representación legal de los trabajadores.
La negociación es obligatoria
El Comité recuerda que el artículo 37.1.c) del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público establece la obligatoriedad de negociar las cuestiones relacionadas con la clasificación de los puestos de trabajo.
A juicio de los representantes sindicales, este marco legal obliga a garantizar la participación de la plantilla en la elaboración de una herramienta que debe definir la estructura de puestos, las funciones asociadas y la organización del personal.
El Comité subraya además que SERCA no es una unidad administrativa ordinaria, sino un Centro Especial de Empleo orientado al empleo protegido de personas con discapacidad.
Por este motivo, sostiene que las características específicas del centro deben quedar reflejadas de forma efectiva en la RPT. La organización del trabajo, las funciones de los distintos puestos y las necesidades de apoyo vinculadas a la actividad del SERCA, según los sindicatos, deben analizarse teniendo en cuenta esa singularidad.
La representación de los trabajadores considera que una RPT elaborada sin su participación no respondería adecuadamente a la realidad del centro ni a las condiciones en las que desarrolla su actividad la plantilla.
Riesgo de medidas de presión
El Comité ha advertido de que, si no obtiene una respuesta satisfactoria, se reserva la posibilidad de adoptar medidas de presión, promover nuevas acciones de difusión pública y emprender las actuaciones legales que considere oportunas.
La representación sindical reclama que el Patronato responda a sus escritos y concrete de manera inmediata cómo se va a retomar el proceso de elaboración de la RPT.
También exige que se fijen plazos claros para la entrega de la documentación pendiente y para la celebración de las reuniones con la representación de los trabajadores.
El Comité entiende que la ausencia de avances no puede prolongarse durante más tiempo y que la plantilla tiene derecho a conocer el calendario previsto para un proceso que debería haber comenzado tras la firma del contrato con la consultora.
Concentración durante las fiestas
Como primera medida de protesta, los trabajadores del SERCA han convocado una concentración para el próximo 15 de agosto.
La movilización tendrá lugar a las 19.00 horas en la puerta principal del pabellón Vicente Trueba y se desarrollará coincidiendo con las fiestas patronales de Torrelavega.
Los representantes sindicales acudirán con una pancarta para reclamar la elaboración de la RPT y denunciar públicamente los retrasos y la falta de comunicación con la plantilla.
El Comité ha animado a los trabajadores y a la ciudadanía a participar en la concentración para visibilizar la situación del centro y reclamar una solución al bloqueo del proceso.
Contactos con los grupos políticos
Además de la concentración, el Comité de Empresa prevé iniciar en septiembre una ronda de contactos con los grupos políticos municipales.
La finalidad de estas reuniones será trasladar a las distintas formaciones la situación del SERCA, explicar las reclamaciones de la plantilla y solicitar su intervención ante el Patronato Municipal de Educación.
Los representantes sindicales también tienen previsto acudir a los plenos en los que se negocien los presupuestos del Ayuntamiento de Torrelavega. Con esta presencia pretenden reclamar que se incluya la elaboración de la RPT entre las prioridades municipales y que se habiliten los medios necesarios para completar el proceso.
El Comité defiende que la relación de puestos de trabajo debe abordarse con transparencia, participación y un calendario definido, especialmente después de que el contrato con la consultora estableciera un periodo de ejecución de doce meses.
Antecedentes sobre la RPT
La elaboración de la RPT del Patronato y del CEE SERCA ha sido objeto de reclamaciones anteriores por parte de la representación sindical.
Una auditoría de cumplimiento del Patronato Municipal de Educación correspondiente al ejercicio 2023 ya detectó deficiencias en la relación de puestos de trabajo aprobada por la entidad. El informe señalaba que la RPT no cumplía el contenido mínimo previsto en el artículo 74 del Estatuto Básico del Empleado Público.
La auditoría también advertía de diferencias entre la RPT aprobada y la plantilla efectiva, tanto en el Patronato como en el CEE SERCA.
El Comité considera que estos antecedentes refuerzan la necesidad de abordar la elaboración de la nueva RPT con garantías y con la participación de los trabajadores.
En este contexto, CCOO, UGT y CSIF reclaman al Patronato que cumpla los compromisos adquiridos, facilite la documentación pendiente y convoque a la representación legal de la plantilla para iniciar la negociación.
