El Gobierno autonómico de Cantabria ha dado un nuevo y contundente paso en su apuesta por el empleo público al hacer efectiva la segunda convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OEP) 2025-2026 en la Administración General. La orden de convocatoria, ya publicada este miércoles en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), abre oficialmente el plazo de presentación de solicitudes para acceder a 282 nuevas plazas, divididas entre personal funcionario y laboral, en lo que se configura como una de las ofertas más amplias de los últimos años.
Con esta nueva tirada, la comunidad autónoma refuerza su compromiso con la modernización y el fortalecimiento de los servicios públicos. La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha subrayado que la oferta de empleo público actual en la Administración General es «una de las mayores de la última década». El total acumulado de las OEP 2025 y 2026 alcanza las 899 plazas: 718 de turno libre y 181 de promoción interna.
Plazo de solicitudes hasta el 30 de junio y pruebas selectivas por oposición libre
Desde este miércoles, cualquier interesado puede presentar su solicitud para participar en las pruebas selectivas, que se resolverán exclusivamente por el sistema de oposición libre, eliminando la fase de concurso de méritos que había vigente hasta ahora. Este cambio busca garantizar que todos los aspirantes concurren en condiciones de igualdad, recuperando el modelo vigente hasta 2019.
El plazo de presentación de instancias permanecerá abierto hasta el 30 de junio de 2026. El Ejecutivo autonómico tiene como objetivo celebrar las primeras pruebas selectivas a partir del 1 de septiembre, aunque ya en julio se iniciarán los exámenes de la primera convocatoria de esta OEP 2025-2026.
La primera convocatoria de julio: 103 plazas urgentes para bomberos forestales, operarios de carreteras y auxiliares de enfermería
Mientras se espera la segunda convocatoria, desde julio se celebrarán las pruebas para cubrir 103 plazas consideradas de mayor necesidad y urgencia para la Administración autonómica. Entre estas categorías destacan las de bombero forestal, operario de carreteras y auxiliar de enfermería, partidas claves para el funcionamiento cotidiano de los servicios públicos.
Además, se están ejecutando actualmente las pruebas para la cobertura de 25 plazas de bombero destinadas a los parques de emergencia autonómicos. Estas nuevas incorporaciones garantizarán las guardias mínimas de cuatro efectivos en cada parque, reforzando la capacidad de respuesta ante situaciones de riesgo.
Urrutia: «Una convocatoria estratégica para retener talento y garantizar el relevo generacional»
La consejera Isabel Urrutia ha destacado el carácter «estratégico» de esta convocatoria, que no solo busca cubrir vacantes sino también mejorar y modernizar los servicios públicos. Ha incidido en la importancia de que estas plazas se convoquen por oposición para «retener talento, atraer nuevos perfiles profesionales y garantizar el relevo generacional en la Administración autonómica», según ha indicado el Ejecutivo regional en su nota de prensa oficial.
Este enfoque responde a la necesidad de incorporar profesionales jóvenes y con formación actualizada que puedan dar continuidad a los servicios públicos en un contexto de relevo generacional creciente en la administración regional.
Desglose completo de las 282 plazas de la segunda convocatoria
El segundo bloque de convocatorias publicado este miércoles por la Consejería de Presidencia está compuesto por 282 plazas, de las que 130 son de personal funcionario y 152 de personal laboral. Esta distribución busca equilibrar la incorporación de profesionales con diferentes tipos de vinculación y estabilidad en la administración pública.
Personal funcionario: 130 plazas
En el ámbito funcionario, se convocan plazas en cuerpos y especialidades de alto nivel técnico y profesional:
- Cuerpo de Letrados: 2 plazas
- Cuerpo Técnico Superior (rama Jurídica): 13 plazas
- Ingeniero Agrónomo: 2 plazas
- Arquitecto: 1 plaza
- Geografía: 2 plazas
- Ingeniero de Caminos: 5 plazas
- Ingeniero Industrial: 4 plazas
- Ingeniero de Telecomunicaciones: 2 plazas
También se incluyen plazas en el ámbito sanitario y de gestión:
- Medicina: 8 plazas
- Medicina Familiar y Comunitaria: 2 plazas
- Medicina del Trabajo: 3 plazas
- Veterinaria: 14 plazas
- Cuerpo de Gestión: 16 plazas
- Cuerpo Técnico de Finanzas: 9 plazas
- Arquitecto Técnico: 4 plazas
- Enfermería: 15 plazas
- Ingeniero Técnico Forestal: 2 plazas
- Ingeniero Técnico Industrial: 3 plazas
- Técnico de Gestión de Sistemas: 4 plazas
Adicionalmente, se ha abierto el plazo de solicitud para acceder a plazas de funcionarios en:
- Terapia Ocupacional: 2 plazas
- Trabajo Social: 12 plazas
- Técnico Auxiliar de Protección Civil: 3 plazas
- Agrupación Profesional de Subalternos: 2 plazas
Personal laboral: 152 plazas
En el ámbito laboral, la convocatoria incluye categorías muy diversas que abarcan desde especialidades técnicas hasta servicios de apoyo:
- Encargado de Obras Públicas: 3 plazas
- Encargado de Planes Hidrológicos: 2 plazas
- Técnico Superior Analista de Laboratorio: 2 plazas
- Técnico Superior de Educación Infantil: 10 plazas
- Técnico Superior de Explotación Portuaria: 4 plazas
- Técnico Superior en Integración Social: 7 plazas
- Técnico de Cocina: 4 plazas
- Auxiliar de Laboratorio: 2 plazas
Finalmente, se convocan las siguientes categorías de personal laboral:
- Oficial de Oficios-Pintor: 1 plaza
- Operario de Maquinaria Pesada: 4 plazas
- Técnico de Conservación del Patrimonio Natural: 2 plazas
- Técnico de Explotaciones Agropecuarias: 2 plazas
- Técnico de Planta Hidrológica: 16 plazas
- Técnico Sociosanitario: 79 plazas
- Conductor de consejero: 4 plazas
- Operario de Cocina: 8 plazas
- Peón Especializado: 2 plazas
La mayor oferta de la legislatura y una de las más relevantes de la última década
Con estas 282 plazas, Cantabria consolida su oferta de empleo público como la mayor de la legislatura y una de las más significativas de los últimos diez años. La combinación de plazas de turno libre y promoción interna, junto con la recuperación del sistema único de oposición, refleja un modelo que prioriza la igualdad de oportunidades y la incorporación de profesionales con formación actualizada.
Esta estrategia de empleo público no solo responde a la necesidad de cubrir vacantes acumuladas, sino que también busca dotar a la Administración autonómica de los recursos humanos necesarios para mantener y mejorar la calidad de los servicios que la ciudadanía recibe día a día. Desde los servicios sanitarios hasta la conservación del patrimonio natural, desde la gestión de obras públicas hasta la atención sociosanitaria, las 282 nuevas plazas impactarán en múltiples áreas de la administración regional.
El plazo de solicitudes, que corre hasta el 30 de junio, es la puerta de acceso para miles de aspirantes que esperan incorporarse a la Administración pública de Cantabria. Las pruebas selectivas, programadas para comenzar en septiembre, serán el filtro que determine quiénes ocuparán estas nuevas plazas en lo que se configura como uno de los procesos de selección más importantes de la última década en la comunidad autónoma.
