El consejero de Industria del Gobierno de Cantabria, Eduardo Arasti, ha mantenido un encuentro con el comité de empresa de la fábrica de Nestlé en La Penilla de Santa María de Cayón para trasladarle el “máximo” apoyo institucional ante el Expediente de Regulación de Empleo anunciado por la compañía. El ERE planteado por Nestlé España afectará a un máximo de 301 trabajadores en todo el país, incluida la planta cántabra, cuyo impacto concreto en Cantabria aún se encuentra por determinar en la negociación entre el comité y la dirección de la empresa.
Arasti ha explicado que el Gobierno de Cantabria ha mantenido contactos previos con la dirección de la empresa en Barcelona y con la directora de la fábrica en Cantabria, Diana del Campo, con el fin de conocer de primera mano la situación y los criterios de la multinacional en el marco de la llamada “transformación operativa” en España. El consejero ha subrayado que esta es una decisión estratégica de carácter nacional, que afecta a varias fábricas e implica la gestión de disparidad de impactos territoriales, por lo que el Ejecutivo regional actúa en coordinación con el Ministerio de Industria, que tiene competencia en el ámbito estatal sobre este tipo de procesos.
Durante el encuentro con el comité de empresa, el consejero ha expresado que el Gobierno de Cantabria está “a su disposición” para acompañar al proceso de negociación y para garantizar que el expediente se desarrolle en un marco de responsabilidad, transparencia y respeto a los derechos de la plantilla. Arasti ha señalado que entiende que la situación genera “una gran incertidumbre” entre las trabajadoras y trabajadores, que entran ahora en un periodo de consultas y negociaciones sobre medidas de reestructuración, ajustes de plantilla y posibles alternativas al despido.
El responsable de Industria ha reiterado el compromiso del Ejecutivo regional con la defensa del empleo industrial en Cantabria y ha subrayado que, aunque el procedimiento de ERE corresponde a la empresa y al marco laboral estatal, la Administración autonómica se mantiene “atenta y disponible” para analizar posibles alternativas que minimicen el impacto en la fábrica de La Penilla, uno de los principales focos de empleo industrial de la región. Nestlé España ha justificado el expediente por la necesidad de adaptar la estructura de la compañía al contexto de mercado, en un proceso de reorganización que incluye cambios en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y algunos centros de producción.
Por su parte, el presidente del comité de empresa de Nestlé La Penilla, Juan Miguel González, ha manifestado el rechazo del colectivo al ERE y ha señalado que su objetivo será intentar evitar despidos y, en su caso, conseguir las mejores condiciones para las personas afectadas. El representante ha trasladado la preocupación de la plantilla, que desconoce todavía el número exacto de trabajadores que se verán impactados en la planta cántabra, y ha reclamado a la dirección de la empresa un diálogo sincero, información completa y la exploración de alternativas que preserven la actividad y el empleo en la fábrica.
Desde el Ejecutivo regional se ha insistido en que el caso de La Penilla se enmarca en un proceso de reordenación industrial que afecta a varias comunidades autónomas, pero que requiere un tratamiento específico en cada territorio, teniendo en cuenta el peso de la empresa en el tejido económico local. El Gobierno de Cantabria ha anunciado que mantendrá el seguimiento del expediente y la colaboración permanente con el Ministerio de Industria, los sindicatos y la dirección de la empresa, con el fin de que el proceso de reestructuración se desarrolle con el menor impacto posible en la economía y en la vida de las familias dependientes de los puestos de trabajo en La Penilla.
