La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria ha organizado una asamblea informativa sobre el anteproyecto de ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla. El sindicato ha calificado esta norma como un instrumento básico, necesario para consolidar la sanidad pública y garantizar que todas las categorías profesionales queden incluidas en un marco común de derechos y condiciones laborales.
Según ha explicado Arantxa Cossío, secretaria general de la federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, el Estatuto Marco debe sentar las bases para la configuración de plantillas estables y para el establecimiento de unos mínimos en materia de derechos laborales. En este sentido, la sindicalista ha señalado que la reforma se hace especialmente relevante en Cantabria, donde considera que la forma de legislar tiende a profundizar procesos de privatización, como sucede, a su juicio, con el convenio de Santa Clotilde, lo que acentúa la necesidad de contar con una regulación estatal que blindaje el carácter público del sistema sanitario.
Cossío ha incidido también en la crítica que CCOO mantiene hacia los pactos políticos y profesionales que el Gobierno de Cantabria ha concertado con distintas organizaciones sindicales y colegios profesionales, fuera de la mesa sectorial de la sanidad. Desde el sindicato, han subrayado que esas acuerdos unilaterales no reflejan la pluralidad del colectivo y, por ello, reclaman que la negociación de las condiciones laborales se desarrolle en el foro específico de la mesa sectorial, donde estén representadas todas las categorías. En este contexto, la responsable de CCOO ha reiterado que el Estatuto Marco se configura como el pilar que permite que todas las profesionales y profesionales del sector queden englobados en un mismo marco jurídico, sin exclusiones.
Por su parte, Humberto Muñoz, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, ha explicado que el nuevo Estatuto Marco actúa como un marco básico sobre el que se articulan otras normas y regulaciones específicas, susceptibles de ser mejoradas en las mesas sectoriales de cada comunidad autónoma. El sindicalista ha advertido de que los modelos impulsados por gobiernos de la derecha, que recurren en muchos casos a la externalización de servicios, atentan contra el carácter público de la sanidad, y ha señalado que la externalización de servicios se ha convertido en una de las vías más extendidas de privatización en el ámbito sanitario.
Muñoz ha destacado que el anteproyecto incorpora avances significativos en derechos de la persona trabajadora, tanto en la clasificación profesional, que reconoce la titulación y las funciones real y efectivamente desempeñadas, como en la regulación de la jornada laboral, permisos, prevención de riesgos laborales y la consideración del personal investigador dentro del régimen estatutario. El texto sustituirá al Estatuto Marco vigente desde hace más de dos décadas, que el sindicato considera claramente desfasado y que ha quedado obsoleto en varios aspectos de la organización y la protección de los profesionales del sistema sanitario.
Lucía García, responsable de acción sindical de la federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, ha señalado que el objetivo durante la negociación ha sido corregir las lagunas y anacronismos existentes en el anterior Estatuto Marco, con propuestas como la exención de la realización de turnos de noche para las personas mayores de 55 años o la limitación de las guardias de 24 horas a un máximo de 17 horas. La sindicalista ha denunciado que desde organizaciones sindicales de ámbito corporativo se está tergiversando la realidad de la regulación, porque el horario de 17 horas no es una imposición cerrada, sino un marco que puede mejorarse en el marco de la negociación de la mesa sectorial de Cantabria.
En su intervención, García ha reiterado que la sanidad es un ámbito esencialmente multidisciplinar y ha subrayado la necesidad de reconocer a todo el personal sanitario, sin focalizarse únicamente en determinadas categorías o profesiones. El sindicato considera que el nuevo Estatuto Marco contribuye a avanzar en ese objetivo, al unificar a todas las categorías dentro de un mismo marco, y reivindica que la aplicación de la norma permita reducir desigualdades entre profesionales y reforzar la estabilidad del sistema sanitario público en Cantabria y en el conjunto del Estado.
