La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria y la Federación de Servicios Públicos de UGT han suscrito, junto con la patronal del sector Hosprican, el convenio colectivo de los establecimientos sanitarios privados de hospitalización de Cantabria para los ejercicios 2025 y 2026.
El acuerdo, que beneficia a alrededor de un millar de profesionales, se aplicará fundamentalmente en el centro Padre Menni, dependiente de la Fundación Hospitalarias, además de diversas clínicas privadas, consultas dentales, laboratorios de análisis clínicos y centros de diagnóstico por imagen de la región.
Tras permanecer en situación de ultraactividad desde diciembre de 2024, el nuevo texto contempla un incremento salarial del 3,2% para 2025 y del 2% para 2026. Asimismo, recoge una cláusula de revisión por la que los salarios podrán aumentar hasta un 1% adicional con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 si el Índice de Precios al Consumo (IPC) supera el incremento acordado.
Entre las mejoras recogidas en materia laboral destacan la ampliación de licencias retribuidas, entre ellas, de 24 a 48 horas en caso de hospitalización preventiva de la propia persona trabajadora siempre que se reincorpore al tercer día sin baja médica, así como permisos asociados a pruebas médicas que requieran sedación o reposo. También se establece un permiso de cuatro días por el fallecimiento del cónyuge o familiares de primer grado.
En la clasificación profesional, el convenio incorpora la creación de la categoría de técnico o técnica superior en restauración (nivel 5), y en el ámbito social, incluye una disposición específica en favor de la igualdad y la no discriminación del personal LGTBI+. Además, se añade una cláusula de garantía que vincula las retribuciones al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), según la normativa vigente en cada momento.
La secretaria de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, María José Barrio, ha destacado que la firma “aporta estabilidad tras un largo periodo sin renovación y asegura incrementos salariales y derechos que mejoran de forma tangible las condiciones laborales”. Según ha añadido, el sindicato continuará “trabajando y vigilando para que los compromisos del texto se cumplan”.
