La plantilla de la fábrica de Solvay en Torrelavega ha ratificado el principio de acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) alcanzado el pasado 1 de abril, tras un referéndum en el que el 89,5 por ciento de los votos emitidos (248 de 277 válidos) se ha inclinado a favor del documento sometido a consulta. [orig] El censo de la votación comprendía a 342 trabajadores, de los que participaron 277, lo que supone una participación del 81 por ciento, mientras que el resultado se completa con 29 votos negativos y ningún voto en blanco o nulo.
El acuerdo, que se ha negociado tras nueve encuentros entre el comité de empresa y la dirección desde el 3 de marzo, rebaja de forma notable el alcance de la medida respecto a la propuesta inicial de la empresa. [orig] Si la compañía había planteado en un primer momento un total de 77 despidos, el principio de acuerdo recortará esa cifra a 45, pudiendo situarse en un máximo de 52 “en el caso de que siete personas que no estaban incluidas optaran por acogerse voluntariamente, siempre que la empresa también acepte esa opción”. [
En el capítulo de indemnizaciones, el documento recoge un esquema diferenciado según la edad de los afectados. [orig] Para las personas con 63 años o más, el ERE prevé una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, mientras que las personas de entre 58 y 63 años pueden acceder a un plan de rentas que garantiza el 80 por ciento de su salario neto durante el periodo comprendido entre 58 y 63 años. [orig] Para quienes tengan menos de 58 años, la indemnización asciende a 40 días de salario por año de servicio, con un tope de 30 mensualidades, una mejora frente a las condiciones iniciales planteadas por la empresa.
Además de esas líneas indemnizatorias, el acuerdo incorpora incentivos destinados a quienes opten por acogerse de forma voluntaria al ERE, que pueden llegar a alcanzar los 30.000 euros por persona, en función de la calificación de cada caso y de la aceptación de la empresa. [orig] El comité de empresa de Solvay, integrado por UGT‑FICA, CCOO y USO, ha emitido un comunicado poco después de cerrarse el proceso de votación y del escrutinio, en el que valora positivamente la alta participación y subraya “el rigor y la responsabilidad” con la que la plantilla ha asumido la decisión.
En el mismo texto, el comité recuerda que, desde el inicio de las negociaciones, el objetivo no era únicamente la modificación del número de despidos, sino también la reducción al máximo del impacto de la medida y la obtención de unas condiciones de indemnización “muy superiores a las inicialmente planteadas por Solvay, tal y como recoge el acuerdo aceptado hoy por la plantilla”.
