La Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria y el sindicato CSIF han firmado este martes un acuerdo sanitario que busca mejorar las condiciones laborales del personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS), fortalecer la calidad asistencial y garantizar la sostenibilidad del sistema público.
El documento, denominado ‘Acuerdo para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad pública de Cantabria’, ha sido rubricado por el consejero de Salud, César Pascual, y por el responsable autonómico de Sanidad del sindicato, Carlos León. Se trata del tercer gran pacto profesional alcanzado por el Ejecutivo autonómico tras los suscritos con el Sindicato Médico y con SATSE, aunque este último “va más allá”, según destacó Pascual, al “beneficiar a todos los colectivos sanitarios y situar a los profesionales en el centro del sistema”.
El titular de Salud celebró que el acuerdo haya sido fruto de un diálogo “sereno y constructivo”, destacando la disposición de ambas partes a alcanzar consensos sin tensiones. “Este pacto refleja la voluntad del Gobierno de mantener una negociación constante y de generar confianza entre los profesionales y la Administración”, subrayó Pascual, quien explicó que los compromisos adquiridos se debatirán posteriormente en la Mesa Sectorial.
Por su parte, el representante de CSIF, Carlos León, valoró la “firmeza” del proceso negociador y destacó avances concretos como la creación de nuevas figuras de coordinación sanitaria, el reconocimiento retributivo de tutores de formación especializada y la revisión de las guardias para todos los profesionales. “Llevamos más de dos años negociando sobre temas que hoy empiezan a concretarse, desde la carrera profesional hasta el reconocimiento de la jornada extraordinaria”, señaló.
Cinco ejes de actuación
El documento firmado este martes establece cinco grandes líneas de trabajo: la mejora de las condiciones laborales y de desarrollo profesional del personal sanitario, la estabilidad en el empleo, la calidad asistencial, la sostenibilidad del sistema público y la planificación a largo plazo de los recursos humanos en el SCS.
Entre las principales medidas destaca la elaboración de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que incluirá un modelo de contratación adaptado a la Ley 20/2021 para reducir la temporalidad, la revisión de las funciones del personal administrativo y la creación de una bolsa de contratación específica.
El pacto también contempla la incorporación de nuevas figuras de coordinación sanitaria con el objetivo de fortalecer los equipos, aumentar la eficiencia en la gestión y mejorar la comunicación interna entre Atención Primaria y hospitalaria. Asimismo, prevé un impulso a las especialidades de Enfermería, la acreditación de unidades docentes y la mejora del reconocimiento profesional en todas las categorías.
Mejoras laborales y reconocimiento profesional
En el plano laboral, se igualarán las guardias de los sábados a las de domingos y festivos, se reforzará la protección frente a las agresiones con la consideración de autoridad pública para el personal no sanitario, y se establecerá un nuevo sistema de compensación económica y profesional para los tutores de formación sanitaria especializada.
También se revisarán el Programa Especial Pereda y los programas de absorción de demanda en Atención Primaria, junto con mejoras en las condiciones de los residentes (MIR).
En materia de carrera profesional, el Gobierno cántabro se compromete a pedir al Ministerio la adaptación del modelo de reclasificación de todas las categorías, con el fin de hacerlo “más justo y ajustado a la realidad asistencial”.
Plan para la Atención Primaria
El acuerdo incluye además un Plan de Atención Primaria que introduce reformas estructurales destinadas a reforzar la sostenibilidad del sistema, facilitar la incorporación de profesionales jóvenes y hacer frente a la dispersión geográfica y sobrecarga asistencial. Este plan contempla medidas de incentivación no económica —como la flexibilidad horaria o el reconocimiento profesional—, así como acciones específicas para los médicos rurales y los puestos de difícil cobertura.
Se añade a todo ello un encuadramiento extraordinario de carrera profesional, similar al de 2007, la negociación de un nuevo modelo de carrera y un futuro acuerdo sobre vacaciones y permisos.
Otros compromisos se orientan al refuerzo de la transparencia, la estabilidad en el empleo, la movilidad voluntaria y la participación activa de los profesionales en la toma de decisiones.
La Consejería de Salud se ha comprometido finalmente a impulsar la tramitación legal y las negociaciones necesarias en la Mesa Sectorial para garantizar la aplicación efectiva de todas las medidas previstas en el pacto.
