El comité de empresa de AUTRANSA, la actual concesionaria del transporte sanitario programado del Servicio Cántabro de Salud (SCS), ha reclamado una revisión “inmediata” de los calendarios y cuadrantes de trabajo, denunciando que la planificación actual “no respeta los derechos de conciliación laboral y personal de la plantilla”.
A través de un comunicado conjunto, los representantes sindicales de UGT, USO, CGT y CCOO exigen a la empresa que revise los turnos “con participación y consulta real al comité”, y que ponga fin a un modelo organizativo que “ignora las necesidades familiares y personales” de los trabajadores. Según añaden, la gestión de AUTRANSA “ha heredado las malas prácticas” de la anterior adjudicataria, DIAVIDA, manteniendo criterios “unilaterales y poco transparentes” en la elaboración de los cuadrantes.
Desde el inicio del contrato, los empleados han expresado su descontento por la ausencia de medidas de conciliación y la falta de diálogo en la planificación. El comité denuncia que los turnos “se están imponiendo sin atender a circunstancias personales”, lo que ha provocado un “grave desequilibrio entre vida laboral y familiar”, especialmente en vísperas del periodo navideño.
El órgano sindical recuerda que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a solicitar adaptaciones en la duración y distribución de la jornada para garantizar la conciliación, y sostiene que la práctica de AUTRANSA “vulnera” ese principio. Además, los sindicatos recalcan que “la conciliación no es solo un derecho individual, sino una obligación empresarial”, en virtud de la legislación vigente, los convenios colectivos y el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
En su comunicado, las organizaciones sindicales subrayan que una organización adecuada de los turnos “mejora la motivación, el rendimiento y la calidad del servicio público de transporte sanitario”, lo que repercute directamente en el bienestar de las personas trabajadoras y en la atención a los pacientes.
Los sindicatos han reclamado la apertura de un proceso negociado para implantar criterios “objetivos y transparentes” en la elaboración de los calendarios laborales, que garantice la igualdad de trato y el respeto a los derechos laborales reconocidos.
El comité de empresa advierte que, si no se producen avances, se reserva el derecho a acudir a la Inspección de Trabajo y a los tribunales, con el fin de “garantizar el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y la defensa de los derechos de la plantilla”.
Finalmente, el comité reafirma su compromiso con “unas condiciones laborales dignas, justas y humanas”, e insta a AUTRANSA a asumir “con responsabilidad” su papel como adjudicataria de un servicio público esencial, recordando que “la calidad del transporte sanitario depende también del bienestar y la estabilidad de quienes lo prestan”.
