La Justicia ha dado la razón a la Federación de Industria de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) y ha reconocido el derecho de diez trabajadores de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales (MASA), que presta servicio en las instalaciones de Dynasol en Gajano (Marina de Cudeyo), a percibir el plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad en su grado máximo del 30 por ciento, por concurrir simultáneamente estas tres circunstancias. La jueza de la Plaza número tres de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander ha declarado este derecho el 5 de junio y ha condenado a la mercantil a abonar a cada uno de ellos las cantidades actualizadas reclamadas, más el interés por mora salarial previsto.
La magistrada ha estimado íntegramente las demandas interpuestas por estos diez mecánicos, que forman parte de una plantilla de 70 personas que desarrollan labores de mantenimiento en la planta. Según recoge la sentencia, consultada por Europa Press, ha quedado acreditado que los trabajadores pueden entrar en contacto con sustancias químicas utilizadas en el proceso productivo, entre ellas butadieno, persistiendo riesgo residual incluso después de las operaciones de limpieza y descontaminación.
También considera probado la existencia de atmósferas potencialmente explosivas y de riesgos de incendio y explosión asociados al proceso industrial. Como subraya la sentencia publicada por la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Santander, la documentación aportada identifica riesgos derivados de agentes químicos, atmósferas explosivas, incendios, explosiones, espacios confinados y exposición a sustancias peligrosas, además de que la planta industrial dispone de zonas ATEX.
Por lo tanto, se evidencia la toxicidad derivada de la exposición a agentes químicos, la peligrosidad que proviene de los riesgos de explosión e incendio y la penosidad que responde a las condiciones de trabajo existentes. La sentencia reconoce el derecho de 10 de 70 personas que forman la plantilla de la empresa a percibir el plus en su grado máximo del 30 por ciento.
En este sentido, apunta el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria establece expresamente que el plus procede cuando, pese a la implantación de medidas de protección individuales o colectivas, la exposición continúe afectando a los trabajadores. De esta forma, para la jueza resulta acreditada la toxicidad derivada de la exposición a agentes químicos, la peligrosidad derivada de riesgos de explosión e incendio y la penosidad derivada de las condiciones de trabajo existentes.
La sentencia, que afecta a los mecánicos de la contrata de Dynasol, es fruto de años de lucha de la Federación de Industria de CCOO y marca el camino de las demandas que quedan por resolver para otras categorías. La justicia da la razón a CCOO y reconoce el derecho de la plantilla de MASA al plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.
Contra la resolución, que data del 5 de junio, cabe la posibilidad de interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en un plazo de cinco días desde su notificación.
