La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Santander ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público extraordinaria y adicional del Servicio Municipal de Transportes Urbanos (TUS) correspondiente al año 2025, derivada de la tasa de reposición específica contemplada en la normativa sobre jubilaciones parciales.
La oferta incluye un total de nueve plazas, ocho de ellas vinculadas a la jubilación parcial de conductores perceptores y una destinada a un peón especialista en neumáticos. Todos los puestos cuentan con dotación presupuestaria en el ejercicio de 2026.
El concejal de Movilidad Sostenible, Agustín Navarro, ha explicado que las plazas se cubrirán por turno libre mediante el sistema de concurso-oposición y que la propuesta ha sido previamente negociada con los representantes sindicales, dentro del marco de diálogo social del Ayuntamiento.
Según ha detallado, una vez verificadas las nueve solicitudes de jubilación parcial que cumplían los requisitos establecidos, el TUS solicitó al Ministerio de Función Pública la autorización de la tasa de reposición correspondiente, lo que ha permitido formalizar las nueve nuevas contrataciones de personal laboral fijo.
De acuerdo con la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, los procedimientos de selección deberán iniciarse antes del 31 de marzo de 2026. Navarro ha subrayado que esta convocatoria “supone un paso más en la apuesta del Ayuntamiento por mantener un transporte público de calidad, con más personal, mejores medios y un servicio adaptado a las necesidades de los santanderinos”.
El concejal ha destacado la evolución positiva de la plantilla en los últimos años, formada actualmente por 261 conductores perceptores y 23 mecánicos de diferentes categorías y especialidades, encargados del mantenimiento de la flota de autobuses urbanos.
También ha valorado el avance en igualdad dentro del servicio, con un incremento significativo de mujeres conductoras, que han pasado de seis en 2019 a diecinueve en la actualidad. Asimismo, ha recordado que el TUS continúa incorporando nuevo personal de forma continua: 68 trabajadores se integraron en 2023 y otros 33 en 2025, tras superar los correspondientes procesos de selección.
