La Administración autonómica sigue dando pasos en uno de los procesos de movilidad más grandes de los últimos años. Recientemente se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) la quinta resolución parcial del concurso de méritos convocado el 26 de mayo de 2025 para cubrir puestos de funcionarios de carrera. Con este nuevo acto, se adjudican 73 destinos y se declaran desiertos otros 15, lo que eleva ya a 587 el número total de plazas resueltas de las 931 que se pusieron en juego en la convocatoria general.
La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha valorado este avance como una prueba más del compromiso del Ejecutivo regional con una gestión “moderna y ordenada” de los recursos humanos. En su opinión, el concurso está permitiendo que los empleados públicos accedan a nuevos destinos aplicando los principios de mérito, capacidad y transparencia, al tiempo que se cubren puestos estratégicos y se ajusta mejor el perfil profesional a las necesidades de cada unidad.
Según ha explicado la titular de Presidencia, este proceso se integra en una política más amplia de renovación y mejora de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la comunidad autónoma. Urrutia ha puesto en valor la publicación anual de las ofertas de empleo público, los procesos de reducción de la temporalidad y este gran concurso de méritos como herramientas que permiten a un número importante de funcionarios de carrera avanzar en su trayectoria profesional. La consejera ha insistido en que todos los empleados públicos, ya sean funcionarios, laborales, docentes, estatutarios o al servicio de la Administración de Justicia, son “la fuerza de la administración” que garantiza la actividad y la calidad de los servicios públicos esenciales.
Esta quinta resolución parcial surtirá efectos para el inicio del cómputo de los plazos de ceses y tomas de posesión a partir del 10 de agosto de 2026. El BOC establece que el plazo para tomar posesión del nuevo destino será de tres días hábiles cuando no haya cambio de residencia del funcionario y de un mes cuando sí lo haya o cuando se trate de un reingreso al servicio activo.
El concurso de méritos es el procedimiento ordinario para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario. Se basa en la valoración de los méritos que se fijan para cada puesto ofertado, teniendo en cuenta tanto el tiempo de servicios prestados como los méritos específicos exigidos en aquellos puestos singularizados que requieren unas condiciones particulares.
Desde 2021, el Gobierno de Cantabria ha convocado 20 concursos de méritos y ha adjudicado más de 300 puestos de trabajo, con un plazo medio de resolución de seis meses. Este ritmo ha permitido, además, compaginar la provisión de plazas con el acceso de personal de nuevo ingreso, contribuyendo a reducir la temporalidad en el empleo público, un objetivo prioritario marcado por el Estado en cumplimiento de los mandatos de la Unión Europea.
En el contexto actual, se ha dado prioridad absoluta a la convocatoria de un concurso de méritos unificado, fruto de un proceso de negociación y en respuesta a la demanda continuada de los representantes de los empleados públicos. El número de solicitantes que han participado en este proceso ha ascendido a 1.142 y el total de solicitudes presentadas ha superado las 4.800, ya que, salvo excepciones previstas en las bases, cada participante podía solicitar hasta un máximo de cinco puestos de trabajo.
Con esta nueva resolución, la Administración autonómica continúa avanzando en la ejecución de un proceso de movilidad interna que afecta a una parte muy significativa de la plantilla de funcionarios y que busca, en última instancia, mejorar la adecuación entre los perfiles disponibles y las necesidades reales de cada servicio, al tiempo que se ofrece a los empleados la posibilidad de desarrollar su carrera profesional dentro de la propia estructura de la comunidad autónoma.
