Cantabria ha cerrado mayo con una nueva mejora decisiva en los datos de empleo, situándose como la cuarta comunidad autónoma de España donde más ha bajado el paro en el último mes. Según los datos oficiales publicados este martes por el Ministerio de Trabajo, la región ha registrado una caída del 2,34% en el número de desempleados, lo que la coloca en la cuarta posición del ranking nacional de comunidades con mayor reducción de paro en términos mensuales. Este dato no es anecdótico ni aislado, sino que forma parte de una tendencia estructural de mejora que lleva varios meses consolidándose en la región y que sitúa a Cantabria en una posición privilegiada dentro del mapa español del empleo.
El dato de mayo se suma a la tendencia positiva que Cantabria ha mostrado en los últimos meses en materia de empleo. La comunidad ya había destacado en el primer trimestre de 2026 por lograr la tasa de paro más baja de España, con un 7,49%, cifra que se sitúa más de tres puntos por debajo de la media nacional, que alcanzó el 10,83% en ese periodo. Esta posición privilegiada en el ranking de desempleo confirma que Cantabria mantiene una de las estructuras de empleo más sólidas del país, con un mercado laboral que resiste mejor que otros la incertidumbre económica y que logra generar actividad incluso en momentos de ralentización en otras comunidades autónomas.
En términos absolutos, la caída del 2,34% en mayo representa una reducción significativa en el número de personas registradas en las oficinas del SEPE. La evolución mensual del paro registrado en Cantabria durante 2026 muestra un patrón de recuperación que se ha consolidado a lo largo de los últimos meses, superando los aumentos estacionales que habitualmente se producen en enero. De hecho, Cantabria arrancó 2026 con un aumento del paro del 3,99% en enero, que la situó como la comunidad con mayor incremento de desempleo desde diciembre, pero ese comportamiento fue excepcional y respondió a factores estacionales propios del mes de inicio de año. Desde entonces, la región ha entrado en una senda de descensos que se ha mantenido durante febrero, marzo, abril y ahora mayo.
La tasa de paro de Cantabria continúa siendo la más baja de España tanto en hombres como en mujeres. El dato de paro masculino se sitúa en el 7,05%, muy por debajo del 9,47% nacional, mientras que el paro femenino alcanza el 7,98%, frente al 12,35% del conjunto de España. Esta brecha favorable con respecto a la media nacional refleja la capacidad de la región para generar empleo y mantener a los trabajadores en activo, pero también evidencia que Cantabria ha logrado integrar mejor a las mujeres en el mercado laboral, un aspecto que tradicionalmente ha sido un punto débil en otras comunidades autónomas españolas.
En el comparativo anual, el paro en Cantabria ha caído un 4,3% desde marzo de 2025, lo que en términos absolutos se traduce en 1.000 desempleados menos que hace un año. Este descenso es superior al del conjunto de España, que ha registrado una caída del 2,88% en el mismo periodo. La región ha logrado mantener la ocupación en niveles estables, con un descenso del 0,74% en el primer trimestre, en línea con la media nacional del 0,76%. Estos datos confirman que Cantabria no solo está bajando el paro, sino que está haciéndolo a un ritmo superior al de la media española, lo que la sitúa en una posición de ventaja competitiva respecto a otras regiones.
El dato de mayo refuerza la posición de Cantabria como una de las comunidades con mercado laboral más dinámico del país. La cuarta mayor reducción de paro a nivel nacional sitúa a la región por encima de otras comunidades que tradicionalmente han mostrado mejores datos de empleo, y confirma que la estrategia de fomento del empleo y la diversificación económica están dando sus frutos. La región ha logrado impulsar sectores clave como la industria, la construcción, los servicios y el turismo, lo que ha permitido crear empleo en múltiples ámbitos y no depender de un único sector económico.
La evolución del paro en Cantabria durante 2026 también ha sido favorables en términos de afiliación a la Seguridad Social. Aunque la región arrancó el año con un descenso de afiliados que coincidió con el aumento del paro en enero, desde entonces la tendencia se ha invertido y se ha registrado un crecimiento sostenido de los trabajadores en activo. Este patrón es consistente con lo que ocurre en las economías que están generando empleo de calidad y que logran retener a los trabajadores en el mercado formal, evitando la temporalidad excesiva y la precarización laboral.
En el plano municipal, los datos de paro también muestran diferencias importantes dentro de la propia región. Torrelavega registra la tasa de paro más alta de Cantabria, con un 14,20%, mientras que Santander se sitúa en el 11,56%. Estas diferencias reflejan las particularidades económicas de cada municipio y la capacidad de cada territorio para generar empleo. Torrelavega, con una economía más tradicional y dependiente de la industria pesada, ha tenido más dificultades para adaptarse a los cambios del mercado laboral, mientras que Santander, como capital regional y centro de servicios, ha logrado mantener una tasa de paro más baja.
CCOO cree que hay que aprovechar el buen momento del empleo para dotar al mercado laboral de estabilidad, derechos y mejores salarios
Comisiones Obreras (CCOO) ha valorado hoy el descenso del desempleo del mes de mayo, el número más bajo de personas desempleadas (27.272) de un mes de mayo desde 2008 (cuando se registraron 23.351). En mayo de 2026, se han registrado en la región 653 personas paradas menos que el mes anterior, un 2,34%, un porcentaje que se sitúa por encima de la media estatal (-1,54%), siendo la cuarta región donde más ha descendido el paro. Sin embargo, el sindicato, lejos de quedarse en las cifras, centra su análisis en el sector donde más ha descendido el desempleo que, una vez más, ha sido en el sector servicios, con un 85,91% de la bajada del paro, 561 personas menos.
Para Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, “hay que aprovechar el crecimiento económico y el buen momento del empleo para traducirlo en más derechos, mejores salarios y mayor cohesión social porque lo ideal sería que el empleo creado fuese estable, seguro, con derechos y con salarios suficientes”.
El sindicato ha subrayado, además, que el paro se ha reducido en todos los sectores y en todas las franjas de edad y que hay 388 mujeres desempleadas menos (2,34%) frente a 265 hombres (2,33%).
“Aunque el descenso del paro en estas fechas es esperado y es positivo que haya más personas trabajando, tenemos que expresar nuestra preocupación, una vez más, por la excesiva influencia en el empleo de la región del sector servicios”, ha apuntado Lombilla, que ha recordado también “la necesidad de apostar por otros sectores, como el industrial o el tecnológico”.
Por otra parte, CCOO ha destacado que la afiliación a la Seguridad Social sigue marcando nuevas cifras de récord. El sindicato ha señalado que el número de personas afiliadas a la Seguridad Social ha superado las 240.000 (240.674), la mejor cifra para un mes de mayo de la serie histórica. No sólo eso, sino que es la tercera mejor cifra de afiliación de toda la historia, sólo superada por los meses de julio y agosto de 2025.
En cuanto a la contratación, el sindicato ha indicado que se han registrado 14.113 contratos, 20 menos que el mes anterior y 763 menos que en mayo de 2025. De toda la contratación, el 27,41% han sido contratos indefinidos, frente al 72,52% de temporales.
“La asignatura pendiente en Cantabria sigue siendo la contratación indefinida, que se mantiene un mes más por debajo de la media estatal (43,22%), más de 15 puntos. Aquí es donde hay que centrar el foco porque condiciona decisivamente la estabilidad de las personas trabajadoras de la región”, ha dicho la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria.
“La evolución del mercado de trabajo es buena pero no debemos olvidar que persisten focos de precariedad que siguen afectando a demasiadas personas trabajadoras. Hay que seguir actuando contra los bajos salarios, la temporalidad injustificada, la rotación excesiva, la siniestralidad laboral y la situación de vulnerabilidad que padecen especialmente jóvenes, mujeres, personas migrantes y quienes trabajan en sectores más expuestos a la estacionalidad”, ha concluido Lombilla.
UGT destaca que el paro baja un año más en Cantabria en mayo por el verano y los servicios y con contratación temporal
El secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, valoró hoy que “el desempleo descienda y las afiliaciones aumenten en el mes de mayo como sucede todos los años en estas fechas por la campaña de empleo del verano, por el sector servicios y con una contratación que el mes pasado fue predominantemente temporal porque la indefinida disminuyó”.
“Es lo que toca en estas fechas cercanas al verano, que el sector servicios lidere la caída del paro porque un 86% del menor número de desempleados del mes pasado son de este sector y que aumenten las afiliaciones a la Seguridad Social aunque a costa de un empleo temporal que en gran parte desaparecerá cuando acabe el verano”, agregó Carmona.
El sindicalista matizó que “seguimos en los menores registros de desempleo desde 2008 y en máximos históricos de afiliaciones a la Seguridad Social con más de 240.000 el mes pasado por primera vez en estas fechas; aunque el paro desciende y el empleo aumenta a su menor nivel de los tres últimos años”.
El secretario general de UGT en Cantabria reiteró que “al margen del crecimiento del empleo en cantidad, seguimos teniendo un problema con el crecimiento de ese empleo en calidad porque nos mantenemos a la cola de España en contratación indefinida, sin llegar a superar el 30%, con sólo tres autonomías por debajo y a 15 puntos de la media nacional”.
“Sin un cambio de modelo productivo, la lectura es siempre la misma por mucho que se haya incrementado la contratación y el empleo indefinido en este país desde la última reforma laboral; en Cantabria el mes pasado únicamente un 27% de los contratos fueron indefinidos, casi 16 puntos menos que en España (43,2%) y esto pasa un mes tras otro”, afirmó Carmona.
Para el secretario general de UGT en Cantabria, “esta menor calidad en el empleo incide en la cotización e incide en las prestaciones por desempleo cuando no se puede trabajar porque, aunque la protección por el desempleo ha mejorado gracias a acuerdos del diálogo social y a la reforma del subsidio, es cierto que Cantabria registra máximos históricos de tasa de cobertura por desempleo con más de un 75% pero con la quinta más baja del país y cinco puntos menos que la media nacional (80,9%).
“En Cantabria sigue habiendo más de 8.800 personas desempleadas (31,6% del total el pasado mes de abril correspondiente a las últimas estadísticas facilitadas hoy) y un 64% de ellas son mujeres (5.635), que sufren más paro y tienen peores condiciones laborales”, concluyó Carmona.
