El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, destinará este año un total de 5.048.563 euros al Plan de Formación para el Empleo del Ayuntamiento de Santander. Este programa desarrollará 11 iniciativas formativas, de las cuales seis serán financiadas por el Ejecutivo autonómico, e incluirá 55 acciones destinadas a mejorar la capacitación laboral de 2.218 personas.
El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, y la alcaldesa de Santander, Gema Igual, han presentado el plan en un acto en el que han destacado la ampliación tanto en la inversión como en el número de programas respecto a ediciones anteriores. El objetivo es atender a perfiles profesionales diversos, con especial atención a áreas emergentes y a colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. La oferta formativa abarca un amplio abanico de programas, como la formación profesional en el ámbito laboral, la Escuela de Talento Joven, los Talleres de Empleo, el programa Experiencial para mayores de 52 años, y el nuevo programa Ascender, centrado en competencias digitales e inteligencia artificial.
Durante su intervención, Eduardo Arasti subrayó la importancia de la colaboración entre el Gobierno de Cantabria y el Ayuntamiento de Santander para impulsar el desarrollo económico, social y personal de los ciudadanos. En su opinión, este plan «contribuirá a promover la formación, ofrecer oportunidades a los jóvenes, fomentar los programas duales y cerrar la brecha entre las demandas empresariales y las capacidades de los trabajadores cántabros».
El consejero también destacó las políticas estructurales puestas en marcha por el Ejecutivo regional para atraer inversión y generar empleo. Entre ellas mencionó la reducción de impuestos, la simplificación administrativa y la declaración de proyectos estratégicos. Un ejemplo de esta estrategia es el proyecto Altamira, un campus tecnológico de centros de datos con una inversión privada de 3.600 millones de euros que, según Arasti, «posicionará a Cantabria como uno de los principales hubs tecnológicos de España» y generará más de 1.500 empleos en la fase de desarrollo y 1.450 en la etapa operativa.
En cuanto a los datos de empleo, Arasti resaltó que Cantabria ha registrado una reducción del paro en todos los sectores y grupos de edad, alcanzando en enero de este año el mejor dato de desempleo de los últimos 17 años. En el caso de Santander, el paro ha descendido más de un 7% en el último año.
Por su parte, la alcaldesa de Santander, Gema Igual, agradeció el respaldo económico del Gobierno de Cantabria para poner en marcha un plan que calificó de «ambicioso» y adaptado a las demandas del mercado laboral actual. Según Igual, el Ayuntamiento está comprometido con ofrecer a los ciudadanos las herramientas necesarias para acceder a oportunidades laborales, y este plan es una pieza fundamental para lograrlo. La alcaldesa destacó la necesidad de estar atentos a las variaciones del mercado laboral y a las nuevas exigencias de las empresas, con el fin de adaptar la formación a las necesidades reales del tejido productivo.
En la presentación también estuvieron presentes la directora general del Servicio Cántabro de Empleo, Lucía Serrano, y la concejala de Empleo del Ayuntamiento de Santander, Chabela Gómez-Barreda.
El Plan de Formación para el Empleo de Santander incluye 55 acciones formativas distribuidas en 11 programas orientados a mejorar la empleabilidad de diferentes grupos de población. Algunos de los programas destacados son la Formación Profesional en el ámbito laboral, que busca cualificar y recualificar a los trabajadores según las demandas del mercado; la Escuela de Talento Joven, dirigida a menores de 30 años con un enfoque mixto de empleo y formación; y los Talleres de Empleo, destinados a personas mayores de 30 años con proyectos específicos en áreas como la atención sociosanitaria y el mantenimiento de jardines.
Una de las novedades de este año es el programa Experiencial, diseñado para desempleados mayores de 52 años, con el objetivo de facilitar su reintegración al mercado laboral. También destaca el programa Ascender, otra de las nuevas iniciativas, enfocado en la formación digital e inteligencia artificial para jóvenes menores de 30 años.
El plan incluye, además, programas específicos como la Formación Profesional Básica para personas de entre 17 y 21 años que buscan su primera oportunidad laboral o una reinserción educativa, y el programa de Empleo Juvenil, que capacita a menores de 30 años en áreas emergentes como la economía circular, social y verde.
El programa Fórm@te está dirigido a personas con dificultades para seguir estudios en formato presencial, mientras que el programa de Competencias Digitales se centra en formar a desempleados en servicios de utilidad social, adaptándose a las nuevas demandas tecnológicas.
Finalmente, el plan incorpora dos programas impulsados directamente por el Gobierno de Cantabria: Jóvenes con Talento, que permitirá la contratación de 15 jóvenes desempleados en Santander, y el programa de Corporaciones Locales, que ofrecerá formación para 68 personas con el objetivo de acreditar la experiencia profesional que solicitan las empresas en el ámbito de las tecnologías de la información.
Con este plan, el Gobierno de Cantabria y el Ayuntamiento de Santander reafirman su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la adaptación a las necesidades del mercado laboral, ofreciendo formación especializada y oportunidades concretas a quienes buscan integrarse o mejorar su posición en el mundo laboral.
