Las organizaciones sindicales han expresado su “más absoluto rechazo” al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por el grupo de electrodomésticos Teka, que prevé 99 despidos en total, 47 de ellos en la planta de Santander. Los sindicatos consideran que los argumentos de la dirección son “débiles y poco justificados” y que responden a decisiones empresariales “caprichosas y desproporcionadas”.
La segunda reunión de la mesa negociadora del expediente tuvo lugar este jueves, 15 de enero, entre representantes de la empresa —perteneciente a la multinacional china Midea— y los sindicatos UGT-FICA, CCOO y CSIF, después del primer encuentro celebrado el pasado día 8. En aquella sesión inicial, la compañía informó sobre el número de trabajadores afectados, que en el caso de Santander representan aproximadamente el 25% de la plantilla, mientras que ahora ha presentado el informe técnico con el que trata de justificar las causas del despido colectivo.
Según la parte sindical, el documento elaborado por la consultora contratada por Teka “no demuestra una situación real que obligue a reducir empleo”, sino que intenta legitimar una decisión “ya tomada de antemano”. Los representantes de los trabajadores aseguran que el informe carece de la información necesaria sobre el plan de viabilidad de la compañía, un elemento que no figura en ningún punto de la documentación entregada.
La comisión sindical ha planteado numerosas preguntas y observaciones sobre la veracidad de los datos aportados por la empresa y ha anunciado la elaboración de un listado con la documentación que consideran imprescindible para continuar el análisis del ERE. Ambas partes volverán a reunirse el próximo miércoles 21 de enero con el fin de seguir discutiendo las causas presentadas por la dirección.
Mientras tanto, UGT-FICA, CCOO y CSIF han hecho un llamamiento a la “unidad, compromiso y solidaridad” de toda la plantilla de Teka, recordando que “ahora más que nunca” es necesario mantener la cohesión frente a un proceso que afecta de lleno al futuro laboral de los trabajadores en Santander.
