La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) quiere trabajar por las personas trabajadoras de los centros con concierto educativo de Cantabria y, por eso, acudirá a la mesa de la enseñanza concertada de este viernes, 15 de diciembre, con una batería de propuestas que se enmarca dentro de una idea clave: la negociación de un acuerdo marco para mejorar las condiciones laborales y salariales del personal de la enseñanza concertada en la región.
Y lo hace tras expresar su profundo estupor y su absoluto rechazo al tiempo que ha tardado la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria en convocar la Mesa de la Enseñanza Concertada, más de tres meses, y al observar, además, que en el orden del día propuesto no se incluye nada que tenga que ver con las mejoras laborales y salariales de las y los trabajadores de los centros concertados sostenidos con fondos públicos.
“Hemos tenido que escuchar en medios de comunicación las intencionalidades de la Consejería sobre recursos que se van a traspasar a la concertada, las reuniones con sindicatos mayoritarios… y tienen la desvergüenza de no convocarnos a toda la representación sindical hasta el 15 de diciembre y que, encima de tarde, lo hagan con una orden del día vacía de contenido sindical”, ha lamentado Juncal Díaz, secretaria de centros privados y concertados de la Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria.
De ahí, que la Federación de Enseñanza haya tomado la iniciativa y vaya a plantear en la reunión del día 15 un acuerdo marco que incluya mejoras en las condiciones laborales y salariales de los y las trabajadoras de la concertada.
“Queremos trabajar por una equiparación salarial real, por una mayor transparencia y efectividad en la gestión de la bolsa de centros en crisis, y que sirva para personas desempleadas del sector y no solo cuando haya un cierre de centro, por combatir la inseguridad laboral, solicitando que Inspección supervise horarios y carga de trabajo”, ha enumerado Díaz.
Para Díaz, “es prioritario que se concreten las tareas y la contratación para profesores y maestros titulares y adjuntos y que se mejore el artículo del convenio que hace referencia al periodo de prueba que establece en la actualidad 10 meses asi como retomar el 50/50 de jubilación parcial que ha sido conseguido en autonomías limítrofes”.
Para la federación, es imprescindible también que ese acuerdo marco no penalice económicamente cuando se necesita incorporación inmediata a otro centro sostenido con fondos públicos y que se reconozcan los trienios y sexenios cuando se pase a centros de titularidad pública.
“Se trata de un pacto de legislatura pero no a cualquier precio sino que lo circunscribimos a que avance en los dos primeros años y que recoge también la obligatoriedad de planes de igualdad y protocolos de acoso reales y efectivos que incluyan comisiones de seguimiento y que sean accesibles a toda la plantilla de los centros”, ha concluido la responsable del sector en CCOO.
