El Comité de Empresa de Derivados del Flúor, compuesto por CCOO, UGT y TU, ha dado inicio hoy a la primera de las nueve jornadas de huelga convocadas como respuesta a la ruptura unilateral de las negociaciones para un nuevo pacto-convenio por parte de la dirección de la empresa. El seguimiento de la protesta ha alcanzado el 70% entre los trabajadores de la factoría ubicada en Ontón, en la frontera entre Cantabria y Euskadi.
La plantilla, que suma cerca de 200 empleados, lleva años lidiando con una doble jornada laboral y una doble escala salarial, una situación que ha generado una profunda desigualdad dentro del equipo, especialmente entre las generaciones más jóvenes y los trabajadores más veteranos. Ante este contexto, los empleados han decidido aprovechar la negociación del nuevo convenio colectivo (el anterior caducó en diciembre de 2023) para exigir mejoras que consideran esenciales para garantizar una mayor equidad laboral.
“Esta huelga no es solo una protesta, sino una clara reivindicación de la equiparación de condiciones laborales y el fin de una situación injusta. Las nuevas generaciones que entraron en la empresa entre 2005 y 2006 ya llevan más de dos décadas trabajando aquí, y la situación en aquel momento no era la misma que la actual”, explicó Jesús Martínez, presidente del Comité de Empresa (CCOO).
La negociación del nuevo convenio comenzó en enero de este año, con la presentación de una plataforma de demandas. Sin embargo, después de varias reuniones, la dirección de Derivados del Flúor mostró una actitud cerrada, lo que llevó a la empresa a romper las negociaciones en abril. Tras ello, se convocaron mediaciones a través del ORECLA (Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales), que tampoco lograron llegar a un acuerdo, lo que precipitó el inicio de la huelga.
“Nosotros estamos dispuestos a negociar, pero nuestras demandas son claras: necesitamos eliminar la desigualdad en la plantilla. Sabemos que la empresa tiene márgenes empresariales suficientes para afrontar los incrementos salariales y la equiparación. La falta de diálogo por parte de la empresa no está justificada, ya que los beneficios de la compañía lo permiten”, añadió Martínez.
La jornada de huelga de hoy ha estado marcada por momentos de tensión debido a la presencia policial en el centro de trabajo, con varios efectivos de la Guardia Civil desplegados. A pesar de esta situación, los trabajadores han mantenido su firmeza en las demandas.
La agenda de movilizaciones continuará con otras ocho jornadas de paro, que se llevarán a cabo todos los lunes y martes del mes de junio, con excepción del lunes 30 de junio. La plantilla confía en que estas movilizaciones obliguen a la empresa a reconsiderar su postura y retomar las negociaciones con el objetivo de alcanzar un acuerdo justo para todos los trabajadores.
