Izquierda Unida (IU) de Santander ha presentado una moción para la creación de un Plan Municipal de Empleo para Mujeres en Situación de Vulnerabilidad, con el objetivo de mejorar el acceso al mercado laboral y reducir la brecha salarial de género, que en Cantabria alcanza el 18,89%, con una diferencia de más de 5.200 euros brutos anuales entre hombres y mujeres.
El concejal de IU, Keruin Martínez, ha destacado que “la brecha salarial y las dificultades de acceso al empleo siguen siendo una barrera para muchas mujeres en Santander” y ha insistido en la necesidad de “medidas concretas para fomentar el acceso a empleos estables y de calidad”.
Entre las propuestas incluidas en la moción, que se debatirá en el pleno municipal del 27 de febrero, destacan la formación en sectores con alta demanda, especialmente en digitalización y profesiones tradicionalmente masculinizadas, el refuerzo de la conciliación y corresponsabilidad en los servicios municipales, y una campaña de sensibilización sobre igualdad en el empleo.
Martínez ha subrayado que “el Ayuntamiento tiene competencias en desarrollo económico y empleo, por lo que debe asumir un papel más activo en la reducción de la desigualdad laboral”. Desde IU consideran que reforzar estas políticas no solo garantizará la igualdad de oportunidades, sino que también supondrá un beneficio para la ciudad.
