Los contratos a personas con discapacidad en Cantabria experimentaron un incremento del 1,1% en 2024, alcanzando un total de 5.355 frente a los 5.299 registrados en 2023. Este aumento coloca a la región como la quinta comunidad autónoma con mayor crecimiento en España, solo por detrás de Canarias (6,3%), Castilla y León (2,4%), Comunidad Valenciana (1,5%) y Galicia (1,3%).
En contraste, a nivel nacional, las contrataciones a personas con discapacidad cayeron un 0,8% en 2024, sumando 271.765, la cifra más baja desde 2016. Esta disminución, que supone 2.274 contratos menos que en 2023, agranda la brecha laboral con la población general, donde el empleo apenas retrocedió un 0,2%, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) recopilados por Fundación ONCE.
Mayor estabilidad laboral
Uno de los aspectos más positivos en el empleo de las personas con discapacidad es la mejora en la estabilidad laboral. Según el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet) de Fundación ONCE, los contratos indefinidos alcanzaron el 23,4%, y junto con los fijos discontinuos representan ya el 31,6% del total, reduciendo la temporalidad al 68,4%. Este dato es superior al porcentaje de indefinidos en la población general, que asciende al 28%.
Asimismo, los contratos específicos para personas con discapacidad y el empleo en Centros Especiales de Empleo (CEE) continúan siendo fundamentales, representando el 37% y el 27% del empleo, respectivamente. Sin embargo, ambos registraron descensos en 2024, con caídas del 4,4% y del 1,8% respecto al año anterior.
Diferencias de género y edad
La brecha de género persiste: las mujeres con discapacidad solo representan el 41% de los contratos, frente al 47% en la población general. Por otro lado, el empleo juvenil muestra un ligero avance, con un incremento del 3,9% respecto a 2023. No obstante, los menores de 30 años con discapacidad siguen siendo un colectivo minoritario en el mercado laboral, con apenas el 19,6% de los contratos, muy por debajo del 40% registrado en la población general.
Sectores y ocupaciones
El sector servicios continúa siendo el principal generador de empleo para personas con discapacidad, concentrando el 82,4% de las contrataciones, un porcentaje aún mayor que el 73,4% observado en la población general.
Además, el colectivo ha logrado posicionarse en ocupaciones cualificadas, destacando como trabajadores en huertas y jardines (1.577), artistas creativos (1.539), profesores (1.343), compositores y músicos (1.138), asistentes de dirección (840) y programadores informáticos (284).
Este avance refleja una evolución positiva en el empleo de las personas con discapacidad en Cantabria, aunque todavía queda margen para reducir las desigualdades con la población general y fomentar la inclusión laboral en sectores estratégicos.
