La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Universidad de Cantabria (UC) ha elaborado dos informes sobre la evolución y situación del personal docente desde 2014 y hasta la actualidad tanto temporal como permanente de la institución académica y las conclusiones no son nada halagüeñas.
En el primer informe, centrado en el personal permanente, se apunta a la pérdida de Personal Docente e Investigador (PDI). En este sentido, la plantilla de PDI de la UC ha sufrido en los últimos 10 años un proceso de “desfuncionarización” persistente.
“En los años que lleva Ángel Pazos como rector se está dando el mismo servicio, pero con una considerable reducción en el número de docentes, ya sean catedráticos, profesores titulares, permanentes, contratados doctores o temporales. Por poner una cifra, en diez años hemos perdido a 98 funcionarios, lo que supone una reducción del 17,68%”, ha señalado Diego García, delegado de CCOO en la UC.
En cuanto al segundo informe de CCOO, sobre el colectivo docente temporal, pone sobre la mesa que la situación del profesorado ayudante doctor (PADs) ha empeorado por la ausencia de una política de estabilización concreta por parte del ahora saliente equipo rectoral, que no ha tenido en cuenta que se trata del colectivo docente más precario de la UC, con bajos salarios y una constante incertidumbre laboral.
Tras el análisis de 40 universidades se concluye que la figura del profesor ayudante doctor en la UC lidera el ranking de los peores pagados de toda España, ocupando el puesto 35; que la edad media del personal que ocupa las plazas temporales ha aumentado casi cuatro años, de 35,2 en 2015 a los 39,2 de 2024; o que, dando el mismo servicio, se ha recortado considerablemente el número de docentes, tanto permanentes como temporales.
“El análisis que hemos hecho de la evolución de la plantilla del profesorado temporal a tiempo completo en la UC, el profesorado ayudante doctor, que son las plazas que dan acceso a la carrera académica, no deja lugar a dudas. La edad media ha subido, lo que significa que las condiciones han empeorado porque se estabiliza más tarde, es decir, la gente entra más tarde a las plazas con contrato permanente. Además, estos profesores temporales cobran menos que en otras universidades españolas, más de 4.000 euros por debajo de la media de todas ellas, siendo de las plantillas peor pagadas”, ha señalado Diego García, delegado de CCOO en la UC.
Para García, “aunque el número de plazas disponibles ha ido creciendo al aumentar tasa de reposición, la estabilización del profesorado ayudante doctor, y la promoción del profesorado estable, se han ido retrasando cada vez más. Sin ir más lejos, en 2024 el actual equipo rectoral se ha negado a sacar las plazas de la Oferta de Empleo Público (OEP), sin justificación aparente más allá del ahorro económico al retrasar las promociones a plazas estables, o a catedrático”.
Por todo ello, desde la Sección Sindical de CCOO en la UC se ha instado al nuevo equipo rectoral que salga de las urnas en las próximas elecciones a cambiar radicalmente la política de profesorado para implementar una que dé estabilidad y ponga fin a la incertidumbre laboral, especialmente la de los más vulnerables. .
“Consideramos que solamente es una cuestión de voluntad y que instaurar una política de estabilización para el personal temporal conseguiría evitar la fuga de cerebros, es decir, el exilio de mucho personal docente a otras universidades españolas donde las condiciones laborales y salariales son más atractivas”, ha concluido Diego García.
