El comité de empresa de Solvay en Barreda, integrado por representantes de UGT-FICA, CCOO y USO, ha expresado su desacuerdo con el informe técnico elaborado por la compañía para justificar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a las distintas unidades productivas de la fábrica de Torrelavega.
En un comunicado difundido este lunes, el órgano sindical sostiene que el documento presentado por la dirección “pretende avalar” tanto la disminución de la capacidad productiva como el elevado recorte de puestos de trabajo planteado, pero que contiene “numerosos errores e imprecisiones”. Según el comité, las inconsistencias detectadas ponen en duda la fiabilidad de las conclusiones del informe, al tiempo que evidencian que las explicaciones aportadas “no responden a una justificación racional, sino que parecen redactadas para amparar una decisión ya tomada de antemano”.
Los representantes de los trabajadores advierten de que el análisis detallado de cada departamento refleja “contradicciones significativas” en los argumentos utilizados por la empresa para justificar los recortes. Por ello, han reclamado la comparecencia de los jefes de Servicio con el fin de aclarar los criterios utilizados en sus propuestas y abrir la posibilidad de plantear alternativas “viables y razonables” destinadas a reducir el número de empleados afectados.
“El objetivo es que cualquier medida que se adopte cause el menor perjuicio posible a la plantilla”, apunta el comité, que confía en que las propuestas sindicales sean tenidas en cuenta durante el proceso de negociación.
Las conversaciones entre la dirección y la representación social se retomarán este jueves, 19 de marzo, y continuarán los días 23 y 26 del mismo mes, así como el 1 de abril, con la intención de avanzar en la búsqueda de un acuerdo en torno al expediente de regulación de empleo.
