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El metal cántabro se prepara para la huelga: sindicatos anuncian paros el 3 y 5 de junio e indefinida desde el 9

CCOO, UGT y USO acusan a Pymetal de bloquear las negociaciones del convenio y convocan asambleas informativas en cinco localidades

by El Mirador
06/05/25 14:48
in Sociedad
Unas 2.000 personas exigen en Santander un convenio justo para el sector del metal
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El sector del metal en Cantabria vive horas tensas tras el ultimátum lanzado este martes por los sindicatos. Las federaciones de Industria de CCOO, UGT y USO han decidido convocar dos jornadas de huelga los próximos 3 y 5 de junio, que podrían derivar en un paro indefinido a partir del día 9 si no hay avances en la negociación del convenio colectivo.

La decisión, respaldada mayoritariamente en la asamblea celebrada en la Escuela Técnica de Náutica de Santander, llega después de meses de estancamiento en la mesa de negociación. Los representantes sindicales cargan contra Pymetal, a la que acusan de mantener una postura «irresponsable e injusta» con los más de 22.000 trabajadores del sector en la región.

Calendario de movilizaciones

  • 3 y 5 de junio: Dos primeras jornadas de huelga
  • A partir del 9 de junio: Huelga indefinida si no hay acuerdo
  • Asambleas informativas: Próximos días en Reinosa, Torrelavega, Santander, Maliaño y Laredo

«Estamos ante un déjà vu peligroso», advirtieron los portavoces sindicales, recordando el conflicto de 2022 que también derivó en huelga indefinida. Los trabajadores exigen principalmente recuperar el poder adquisitivo perdido sin renunciar a los derechos adquiridos, mientras denuncian que la patronal «sigue enrocada en posturas alejadas de la realidad».

El malestar crece entre los delegados, que incluso han planteado elevar las reivindicaciones si Pymetal mantiene su actitud. «No vamos a permitir que se rebajen condiciones laborales», zanjaron los sindicatos, que inician ahora una ronda de asambleas para explicar la situación a los trabajadores y preparar las movilizaciones.

Tags: CantabriametalÚltimas noticias
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