La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Sociedad Regional Cántabra de Promoción Turística (Cantur) tras declararse la nulidad de los cambios de categoría a supervisor de hostelería y de puestos de determinadas instalaciones, acordados directamente por la dirección a favor de ciertas personas.
Un fallo que ratifica lo que la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) viene denunciando y demandando desde hace varios años: que las irregularidades en la contratación y en los ascensos de cierto personal de la empresa pública se hacen a dedo, de manera arbitraria e ignorando la normativa vigente sobre los procesos de selección de personal.
La sentencia, contra la que no cabe recurso, estima que no aprecia contradicción entre la sentencia recurrida del Juzgado número 6 de Santander y la que aporta Cantur del Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha y, de hecho, considera que los supuestos de hecho enjuiciados en cada una difieren.
“Los anteriores gestores de la empresa pública, con Francisco Javier López Marcano y Bernardo Colsa a la cabeza, han dilatado el proceso todo lo posible y a sabiendas de que el sindicato tenía razón y que la selección de personal se hacía de forma arbitraria e interesada, en una sucesión de irregularidades caracterizadas por una absoluta falta de transparencia en la gestión. Han llegado hasta el Tribunal Supremo que también les echa atrás sus pretensiones y confirman lo que desde CCOO venimos denunciando y demandando desde hace años”, ha apuntado Guillermo Villegas, delegado de CCOO en Cantur.
Villegas ha instado a los nuevos responsables políticos a ajustarse a la normativa existente para que Cantur tenga una gestión de recursos humanos clara y transparente. “Esta sentencia ya deja muy claro que las cosas se estaban haciendo rematadamente mal y, por eso, estaremos vigilantes para que el nuevo Ejecutivo no cometa los errores del anterior y que la selección de los y las trabajadoras de Cantur se haga siguiendo los principios de igualdad, mérito y capacidad y a través de una comunicación clara y fluida con la representación sindical, tal y como establece la normativa”, ha apuntado el delegado de CCOO en la empresa pública.
No en vano, la última ha sido la del Tribunal Supremo pero el pasado mes de enero el Juzgado de lo Social número 4 de Santander también anuló y dejó sin efecto la convocatoria para la cobertura por personal de nuevo ingreso de los puestos de trabajo de técnico/a de operaciones en Hostelería y confeccionar una bolsa de candidatos/as para la cobertura temporal según las necesidades de Cantur, con anulación de los actos y contratos que deriven de la referida ilegal convocatoria.
“Creemos que ya está bien, que ya ha quedado suficientemente demostrado con infinidad de sentencias y fallos que nos dan la razón que en Cantur las cosas se estaban haciendo mal y que era palpable el clientelismo que existía”, ha concluido Villegas, que ha señalado que “queremos sentarnos de forma urgente con los responsables actuales para que se regularice la situación y para que, de una vez por todas, comiencen a hacerse las cosas bien”.
