Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha destacado que solo el 26,6% de las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad en Cantabria, es decir, 107 de 402, lo ha implementado dos años después de que entrara en vigor, el 7 de marzo de 2022, esta obligación para las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras.
El sindicato, tras examinar los datos proporcionados por el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON) y la Seguridad Social, ha indicado que en Cantabria hay 172 planes de igualdad correspondientes a 156 empresas, de las cuales 107 están obligadas y 48 no lo están.
Rosa Mantecón, secretaria general de CCOO de Cantabria, ha señalado que «en lo que va de 2024, observamos una desaceleración en el registro de planes de igualdad, ya que no se ha implementado ninguno durante estos meses». En el mismo período de 2023, ya se habían registrado 14 nuevos planes.
Por otro lado, en cuanto a las empresas que han implementado su plan de igualdad en 2023, un total de 34, «solo 24 estaban obligadas, al tener más de cincuenta trabajadores y trabajadoras en plantilla, y una de ellas renovó su propio plan, por lo que el año pasado solo hemos contado con 23 nuevas cumplidoras», ha advertido Mantecón.
«A pesar de que han pasado dos años desde la última actualización de la normativa sobre planes de igualdad, la mayoría de las empresas siguen sin cumplir con su obligación de implementar esta herramienta de negociación colectiva que, como hemos insistido desde el sindicato, tiene la misma importancia que los convenios colectivos», ha subrayado la secretaria general de CCOO de Cantabria.
Mantecón ha instado a las empresas de la comunidad «a cumplir con la normativa y comprometerse con las políticas laborales en favor de la igualdad, ya que son las máximas responsables de perpetuar situaciones de discriminación laboral y económica en sus estructuras» y ha reiterado «el compromiso de CCOO por la inclusión de más y mejores medidas de igualdad en la negociación colectiva y los planes de igualdad».
La normativa ha ido evolucionando desde la aprobación de la Ley de Igualdad en 2007, cuando las empresas con más de 250 empleados estaban obligadas. Esta cifra ha aumentado con el tiempo, extendiéndose la obligación a las empresas con más de 150 trabajadores en 2020 y más de 100 en 2021, hasta llegar a las 50 en 2022.
Una tarea pendiente para las administraciones públicas de Cantabria
La implementación de planes de igualdad sigue siendo una tarea pendiente para las administraciones públicas de Cantabria, tanto locales como regionales. Destaca el gobierno regional, que solo cuenta con uno para el Servicio Cántabro de Salud, pero aún no lo ha implementado para el personal de la administración educativa y para el propio Gobierno de Cantabria, que deberían haberlo tenido desde 2007 y, después de 17 años de retraso, aún no han completado la negociación.
En el caso de la administración local, el sindicato destaca que no ha progresado lo suficiente: solo el 28,57% de los ayuntamientos obligados a tener un plan de igualdad por el tamaño de su plantilla, es decir, 4 de 14, han registrado el suyo. Solo los ayuntamientos de Santander, Castro Urdiales, Astillero y Los Corrales de Buelna tienen un Plan de Igualdad registrado.
Mantecón ha enfatizado que «la prioridad de CCOO es impulsar la negociación e implementación de planes de igualdad en todas las empresas, pero hacemos un llamamiento especial a las administraciones públicas, que deben ser ejemplo para el sector privado y comenzar a tomar medidas en este ámbito».
