La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria ha denunciado la situación de parálisis en la negociación del nuevo convenio colectivo del Hospital Santa Clotilde, en Santander, cuyo último acuerdo expiró el 31 de diciembre de 2024. El sindicato acusa a la dirección del centro de “dejadez e indiferencia” ante el bloqueo de un proceso que afecta a cerca de 200 profesionales y ha anunciado movilizaciones en respuesta.
Desde la federación recuerdan que, pese a los intentos de acercar posturas, la empresa no ha modificado sus planteamientos iniciales desde que arrancaron las conversaciones en marzo de 2025. Tras una suspensión unilateral por parte de la dirección en junio, la negociación se reanudó en noviembre, aunque sin avances significativos, según denuncia CCOO.
La secretaria de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad de CCOO en Cantabria, María José Barrio, ha criticado que el convenio permanezca “en ultraactividad desde el 1 de enero de 2025”, lo que implica que la plantilla continúa con las condiciones salariales y laborales del año anterior. “Estamos hablando de profesionales que siguen percibiendo sueldos de 2024 y sin mejora alguna en materia de derechos laborales”, ha señalado.
Barrio considera “inasumible” la propuesta planteada por la dirección, que contempla un incremento del 2,9% para 2025 y la firma de un nuevo acuerdo en 2026 en condiciones por debajo del IPC. En su opinión, la empresa se niega a abordar asuntos clave como la clasificación profesional, la ampliación de permisos retribuidos, la revisión de los complementos por antigüedad o la reducción de jornada.
“No se puede sostener la actividad de un hospital a costa de congelar los salarios y mantener bloqueadas las mejoras laborales. La dirección está evitando entrar en el fondo de las reivindicaciones sindicales y eso impide cualquier avance real”, ha subrayado.
El sindicato también ha denunciado conductas que considera “represalias” por parte de la Dirección de Personas y Valores del hospital, que —según CCOO— ha advertido de posibles sanciones a los trabajadores que se sumen a las movilizaciones. Para la organización sindical, se trata de “una actuación incompatible con el derecho fundamental a la libertad sindical”.
“Estamos ante un claro acto antisindical que no vamos a consentir. Si la empresa persiste en su postura y sigue ignorando las demandas de la plantilla, intensificaremos las protestas y no descartamos convocar huelga”, ha advertido Barrio.
