El Grupo Municipal Regionalista en el Ayuntamiento de Santander ha pedido a la alcaldesa, Gema Igual, que asuma “responsabilidades políticas” por la “nefasta gestión” de los Recursos Humanos municipales y que actúe para revertir lo que califican de situación “crítica y prolongada” en el funcionamiento del personal del Consistorio.
Su portavoz, Felipe Piña, ha asegurado que el área de personal atraviesa una “crisis estructural sin precedentes” caracterizada por la ausencia de planificación, la lentitud de los procesos de selección, la inseguridad jurídica generada por anulaciones de convocatorias, la paralización de la promoción interna y la falta de cobertura de numerosos puestos estructurales. “Todo ello se traduce en un problema generalizado, tanto entre empleados públicos como entre quienes optan a entrar en la administración”, advirtió.
El concejal regionalista ha señalado que la situación no responde a “incidencias puntuales”, sino a una gestión “profundamente deficiente” que carece de control de plazos, de planificación a medio y largo plazo, de transparencia y de una dirección política clara. Según Piña, este escenario ha provocado un “grave daño institucional, económico y reputacional” al Ayuntamiento, además de generar una “notable inseguridad” entre la plantilla municipal y los aspirantes a los procesos selectivos.
Ante esta situación, el PRC ha registrado una moción que se debatirá en el Pleno de esta semana. En ella, se insta al equipo de gobierno a presentar, en el plazo máximo de un mes, un informe exhaustivo que recoja todas las ofertas públicas de empleo aprobadas y publicadas desde 2019, indicando el sistema de selección, número de plazas, estado de tramitación y los motivos por los que algunos procesos no se han iniciado o han sido anulados.
Los regionalistas solicitan también información detallada sobre las vacantes existentes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), precisando el tiempo que llevan sin cubrir y los mecanismos provisionales utilizados. Además, exigen que la Oferta Pública de Empleo de 2026 incluya las plazas de las oposiciones del cuerpo auxiliar administrativo, así como las promociones internas de oficiales y subinspectores de Policía Local, cuyos procesos “han caducado recientemente”.
En su moción, el grupo municipal pide igualmente que el equipo de gobierno dé cuenta al Pleno de los contratos externalizados para el rediseño de la estructura organizativa municipal, con detalle del coste, fecha, objeto y resultados obtenidos.
Por último, el PRC santanderino reclama que se cumplan los compromisos pendientes con los distintos colectivos de empleados públicos y que la alcaldesa “asuma de una vez las responsabilidades políticas derivadas de años de parálisis y mala gestión en el área de personal”.
