El Ayuntamiento de Torrelavega ha dado un paso firme hacia la estabilización de su plantilla con la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, que contempla un total de 18 plazas de nuevo ingreso por tasa de reposición más una plaza de promoción interna. Así lo ha anunciado la concejala de Régimen Interior y Recursos Humanos, Laura Romano, quien ha detallado que esta iniciativa responde directamente a las necesidades de refuerzo de los servicios municipales esenciales.
Las nuevas incorporaciones se distribuirán en distintos departamentos para paliar vacantes y mejorar la operatividad diaria. Entre los puestos de nuevo ingreso figuran dos técnicos de Gestión en Recursos Humanos, tres administrativos en Tesorería y Movilidad, cuatro conserjes para centros educativos y dependencias municipales, un programador operador en Informática y Telecomunicaciones, dos policías locales, dos bomberos, un ayudante de oficios en Limpieza Viaria, un psicólogo en Servicios Sociales, un auxiliar técnico en la Agencia de Desarrollo Local y un oficial matarife en el Matadero.
A estas 18 plazas se suma una de cabo de bomberos por promoción interna, pensada para dar salida al avance profesional del personal ya integrado en el servicio. Esta medida busca fortalecer desde dentro un área tan crítica como los bomberos, asegurando experiencia y continuidad en la plantilla.
Laura Romano ha puesto en valor que la propuesta, que se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) para su aprobación definitiva, es “una herramienta clave para consolidar un Ayuntamiento más fuerte, moderno y al servicio de la ciudadanía de Torrelavega”. La edil ha insistido en que estas 19 posiciones representan “un paso más en la estabilización de la plantilla y en la mejora de la calidad de los servicios públicos”.
El equipo de Gobierno (PRC-PSOE) ve en esta OEP un reflejo claro de su compromiso con el empleo público de calidad. “Estamos hablando de reforzar servicios esenciales con personal estable, algo que garantiza una atención más eficiente a los torrelaveguenses”, ha defendido Romano, que ha recordado que esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para modernizar la estructura municipal.
La concejala ha cerrado su intervención con un mensaje contundente: “Cumplimos con la palabra dada. Reforzamos la plantilla para seguir prestando unos servicios públicos de calidad en Torrelavega, una ciudad que mira al futuro con ambición y responsabilidad”. Con esta propuesta, el Ayuntamiento no solo cubre huecos, sino que avanza en la profesionalización de áreas como la Policía, los Servicios Sociales, los Bomberos o la Intervención, todas ellas pilares del día a día vecinal.
La publicación en el BOC abrirá el periodo definitivo de tramitación, pero desde ya el Consistorio torrelaveguense da por buena una OEP que llega en un momento idóneo para encarar los retos de 2026 con una plantilla más sólida y preparada.
