El Gobierno de Cantabria ha lanzado su primer Plan de Empleo específico para personas mayores de 45 años, una iniciativa consensuada con sindicatos y la patronal mediante la Mesa de Empleo y Formación del Diálogo Social. Dotado con más de 100 millones de euros para ejecutarse en los próximos tres años, el plan se compone de 26 medidas estructuradas en seis líneas estratégicas que incluyen la orientación laboral, formación adaptada, creación de empleo, igualdad en el acceso, promoción del emprendimiento y la mejora institucional.
El consejero Eduardo Arasti ha destacado la puesta en marcha de programas innovadores, como la formación a medida para empresas y las lanzaderas senior, concebidas para facilitar la reincorporación laboral de un colectivo que representa más del 59% de los desempleados en la región y es uno de los más afectados por el paro de larga duración. El plan también promociona la digitalización y ofrece acompañamiento personalizado a los usuarios para redirigir sus carreras profesionales.
Los sindicatos CC OO y UGT, junto con la patronal CEOE-CEPYME Cantabria, han valorado positivamente el alcance del plan y su sólida financiación, resaltando la importancia de un enfoque práctico y actualizado que atienda las necesidades actuales del mercado laboral. Señalan que este programa no solo beneficia al colectivo senior, sino que también apoyará a las empresas con talento experimentado y contribuirá a una mayor cohesión social.
Una de las medidas clave será el incremento del apoyo a la contratación estable y a tiempo completo de personas mayores de 45 años, así como la potenciación de la igualdad en el acceso laboral, destacando un aumento en las subvenciones para la contratación de personas con discapacidad dentro de ese grupo. Además, el plan destina recursos para incentivar el emprendimiento senior y reforzar la colaboración público-privada mediante formación dual y recualificación profesional.
Por su parte, el consejero recordó la evolución positiva del mercado laboral en Cantabria, con una reducción en el paro y el aumento en la afiliación a la Seguridad Social, aunque advirtió que el colectivo de mayores de 45 años aún enfrenta prejuicios y dificultades derivadas de la adaptación tecnológica. Esta ambiciosa estrategia constituye un intento de revertir esa realidad, optimizando las oportunidades para que la experiencia y conocimientos del talento senior sean una ventaja para la economía regional y la sociedad en general.
