El Gobierno de Cantabria ha presentado los resultados del trabajo realizado en 2024 por la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ha detectado sanciones por un total de 2.346.732 euros. El informe fue presentado en el encuentro anual con los agentes sociales de la región, donde se destacó el impacto de la implantación del Cuerpo de subinspectores laborales en Seguridad y Salud, así como el Plan de Investigación de Enfermedades Profesionales, en colaboración con el ICASST.
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la Inspección realizó 31 campañas sobre condiciones de trabajo, gestión de la prevención y análisis de accidentes laborales. Durante el año pasado, se llevaron a cabo 6.092 actuaciones, 1.776 requerimientos, 208 segundas visitas y 269 denuncias, lo que resultó en sanciones por valor de 1.865.000 euros. Estas cifras reflejan un aumento del 62% en las infracciones detectadas, un 52% más en los importes de las sanciones y un 24% más de requerimientos, lo que subraya la creciente eficacia del cuerpo inspector en la región.
En cuanto al empleo y las relaciones laborales, la Inspección ha realizado 29 campañas enfocadas en la contratación irregular, las condiciones laborales y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El balance incluye 1.926 actuaciones, con un énfasis especial en la transgresión de las normativas sobre contratación, tiempos de trabajo, salarios y recibos. Como resultado de estas actuaciones, se lograron convertir en indefinidos 1.470 contratos irregulares y se impusieron sanciones por un valor total de 481.162 euros.
Además, en el ámbito de las relaciones laborales, se recuperaron salarios impagados por un total de 572.082 euros, y se interpusieron 486 denuncias en este campo. En términos globales, las actuaciones inspectoras en cuanto a actas, requerimientos y cuantías aumentaron entre un 6% y un 21%, con un 47% más de trabajadores afectados por las intervenciones.
Este incremento en la actividad inspectora refleja el compromiso del Gobierno de Cantabria con la mejora de las condiciones laborales y la lucha contra la irregularidad en el empleo, impulsando una mayor equidad y seguridad en el entorno laboral de la región.
