El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha insistido en la necesidad de adaptar la formación profesional a las demandas actuales del mercado laboral, que necesita personal especializado y en continua actualización. En este sentido, ha puesto en valor las Escuelas de Talento Joven del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) como una herramienta eficaz para mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes desempleados.
Estas declaraciones las realizó durante el acto de clausura de los programas desarrollados en Piélagos, donde 39 jóvenes han recibido formación en atención a personas dependientes, microinformática y hostelería, gracias a la colaboración entre el Gobierno regional y el Ayuntamiento.
En concreto, se trata de la primera promoción del programa ‘Las Fabricantas II’, centrado en atención sociosanitaria en instituciones sociales y montaje y mantenimiento de equipos informáticos. Además, el proyecto ‘El Boosstare’, en su segunda edición, ha formado a estudiantes en tareas básicas de hostelería, atención al cliente, idiomas, y normas de higiene y seguridad alimentaria.
Arasti ha remarcado que, a pesar del contexto positivo en el empleo –con cifras históricas en la región– aún existen miles de vacantes sin cubrir, lo que refleja un desajuste entre los perfiles que demanda el mercado y los disponibles. Por eso, ha reafirmado la apuesta del Ejecutivo por iniciativas que refuercen la cualificación de los trabajadores.
Ha destacado especialmente el enfoque dual de estas Escuelas, que combina aprendizaje en el aula con experiencia laboral real, permitiendo a los participantes obtener una titulación profesional mientras se preparan para acceder a un entorno cada vez más competitivo.
El consejero ha afirmado que estos programas no solo aportan conocimientos técnicos, sino también habilidades sociales fundamentales para la inserción laboral.
Apoyo a autónomos y desempleados
Durante su intervención, Arasti también reiteró el compromiso del Gobierno de Cantabria con el empleo, señalando el trabajo de las ocho oficinas del EMCAN en la orientación, formación y apoyo a personas desempleadas, así como en la puesta en marcha de nuevas iniciativas.
En este contexto, destacó el I Plan de Apoyo al Empleo Autónomo impulsado esta legislatura, una estrategia integral que ofrece ayudas económicas y formativas para fomentar la actividad emprendedora, especialmente entre quienes se den de alta en el RETA, en otros regímenes especiales por cuenta propia o incluso entre quienes decidan regresar a Cantabria desde el extranjero para emprender.
Este plan se articula a través de la Oficina Virtual del Autónomo (https://autonomos.cantabria.es/), una plataforma que reúne de forma clara todos los recursos y medidas de apoyo disponibles en la región.
Sobre las Escuelas de Talento Joven
Las Escuelas de Talento Joven del EMCAN están dirigidas principalmente a personas menores de 30 años sin empleo, aunque permiten hasta un 40% de participantes mayores de esa edad. Con una duración de 18 meses, los programas combinan seis meses de formación certificada con un año de práctica laboral bajo contrato de formación y aprendizaje, facilitando una transición efectiva al mundo laboral.
