En una conferencia de prensa realizada hoy, el sindicato mayoritario de la Educación en Cantabria, STEC, anunció la presentación de un recurso contra la resolución publicada en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) que establece la convocatoria de la sustitución parcial de la jornada lectiva por actividades de otra naturaleza para el personal docente de la Comunidad Autónoma de Cantabria mayor de 55 años. El objetivo del recurso es lograr la extensión del derecho a colectivos docentes que han sido excluidos de manera discriminatoria en dicha resolución.
La resolución refleja un acuerdo entre la Consejería de Educación y una minoría de la Junta de Personal Docente, el cual no fue suscrito por STEC por considerarlo inaceptable, llegando incluso a empeorar las condiciones del acuerdo firmado en 2006. STEC criticó las medidas adoptadas durante el gobierno anterior del Partido Popular, que resultaron en recortes sociales y privatizaciones en el ámbito educativo, y expresó su descontento por la falta de mejoras sustanciales en las condiciones laborales de los docentes mayores.
Entre las principales críticas planteadas por STEC se encuentran la reducción del horario lectivo semanal, la inclusión de labores en la sustitución que requieren formación adicional y la imposibilidad de acceso al derecho por parte de una parte significativa del colectivo docente. Ante esta situación, el sindicato ha presentado un recurso de alzada ante el Consejero Sergio Silva y ha advertido que, de no ser atendido, llevará el caso a la vía judicial para garantizar un trato justo y equitativo para todos los docentes de Cantabria.
Además, STEC ha alertado sobre una propuesta de la Consejería que podría abrir la puerta a bajar la ratio en la red privada a costa de más conciertos, lo que considera preocupante y contrario a los principios de igualdad y equidad en la educación. El sindicato reafirmó su compromiso de seguir luchando por los derechos de los profesionales de la enseñanza y por la calidad de la educación en Cantabria.
