En una reunión mantenida la empresa Bridgestione ha comunicado a los representantes de los trabajadores el acuerdo alcanzado con los sindicatos UGT, CCOO y BUB. Sin embargo, SITB y ELA han decidido rechazar la propuesta, argumentando la falta de una negociación previa, tal como lo indicó la Audiencia Nacional.
Según SITB, la oferta presentada por la Empresa es similar o incluso peor que la propuesta anterior de diciembre de 2023. Aunque la empresa se ha comprometido a estudiar medidas legales antes de implementar acciones más drásticas, SITB cuestiona la fecha límite establecida para esta garantía. Además, señalan en un comunicado «un cambio en los días de ERTE que, según ellos, resulta desfavorable para los trabajadores».
Concretamente, la planta de Puente San Miguel, que cuenta con 426 trabajadores, confirmó la continuidad de los 104 días de afectación anunciados para el año 2024. La empresa había implementado el ERTE de manera unilateral desde diciembre pasado, ya que no se había logrado un acuerdo con la mayoría del Comité Intercentros durante el período de consultas. Hasta ese momento, solo CCOO había validado el ERTE. Ante esta situación, la Audiencia Nacional había instado a las partes a volver a negociar. Ahora el 85% de los representantes de los trabajadores, a CCOO se ha sumado UGT y BUB, han firmado el acuerdo.
Uno de los puntos más controvertidos para SITB es la garantía de plantillas y la prevención de discriminaciones económicas. Critican que ciertos jefes de departamento reciban un porcentaje más alto de su base salarial garantizada en comparación con los trabajadores a turnos, lo que consideran injusto.
SITB califica la aceptación del acuerdo por parte de otras centrales sindicales como inaceptable, especialmente considerando las indicaciones previas de un posicionamiento judicial contrario. Consideran esta situación como una grave negligencia que beneficia únicamente a la dirección de la Empresa, y reiteran su rechazo al acuerdo alcanzado.
