La Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio publica hoy en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) la convocatoria de subvenciones para impulsar el acceso laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social dentro de las empresas de inserción, como paso previo a la integración definitiva en el mercado de trabajo ordinario, con un presupuesto de 300.000 euros.
La convocatoria subvenciona tanto la creación y/o el mantenimiento del empleo de personas en situación o en riesgo de exclusión social como la realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo.
Para ellos se destinan 120.000 euros a la creación y/o mantenimiento del empleo para personas en situación o en riesgo de exclusión social; 60.000 euros para la contratación de personal técnico de apoyo sociolaboral; 40.000 destinados a la contratación de personal de apoyo a la actividad productiva; 20.000 a los gastos corrientes para la puesta en marcha de la empresa y 10.000 euros a la inserción en el mercado de trabajo ordinario.
El consejero Eduardo Arasti ha explicado que son ayudas para apoyar el trabajo que realizan las empresas de inserción que facilitan el paso de las personas en situación de exclusión social, con necesidades específicas, al mercado laboral ordinario.
Así, estas empresas pueden acceder a una ayuda por la creación y el mantenimiento de los puestos de trabajo de 7.000 euros por la contratación de un trabajador a jornada completa por el periodo de un año. Asimismo, la ayuda para la contratación de técnicos de inserción como personal de apoyo sociolaboral es de 10.000 euros por un periodo de hasta doce meses por cada trabajador de apoyo que atienda, como mínimo, a seis empleados en situación o riesgo de exclusión social a jornada completa.
También es subvencionable la contratación de personal de apoyo a la actividad productiva con apoyo a entre 1 y 5 trabajadores, con 8.000 euros al año. De igual modo, se subvencionará a la empresa de inserción con una ayuda de 2.000 euros por cada persona de su plantilla en proceso de inserción que se incorpore como trabajador o trabajadora por cuenta ajena a una empresa ordinaria.
El plazo de presentación de estas ayudas, que se conceden en régimen de concurrencia competitiva, es de veinte días hábiles contados a partir de mañana.
Foto: Miguel de la Parra
