La Concejalía de Recursos Humanos, Calidad y Patrimonio del Ayuntamiento de Santander gestionará el próximo año un presupuesto de 68,2 millones de euros, de los que la práctica totalidad, 67,3 millones, se dedicarán a cubrir los gastos de personal de la administración local, mientras que algo más de 866.000 euros se orientarán al área de Patrimonio municipal.
Según los datos facilitados por el Consistorio, la plantilla estable del Ayuntamiento está integrada actualmente por unos 850 empleados, entre funcionarios de carrera y personal laboral fijo. Sobre esa base, el equipo de Gobierno prevé reforzar los servicios municipales con la creación de cerca de veinte nuevas plazas en distintas categorías, tanto de emergencias como técnicas y administrativas.
En el ámbito de bomberos, el presupuesto contempla siete plazas de bombero, tres de bombero-conductor y dos de cabo de extinción de incendios, con el objetivo de reforzar los dispositivos de prevención y respuesta ante emergencias en la ciudad. A ellas se suman nuevas incorporaciones en otras áreas: una plaza de auxiliar administrativo, dos de arquitecto, una de técnico de administración general, otra de técnico de programas de formación, una de gestor técnico de formación y una de técnico en arboricultura, para apoyar la gestión del arbolado urbano.
En cuanto al área de Patrimonio, la partida de 866.700 euros se destinará principalmente a atender los cánones derivados de concesiones municipales y a sufragar gastos vinculados al alumbrado de museos, el parque móvil o el mantenimiento de edificios municipales. Además, se reserva una dotación específica para la restauración y conservación de los bienes que integran el patrimonio municipal, con la intención de preservar y poner en valor estos activos.
El Ayuntamiento destaca que, desde el inicio de la legislatura, el número de empleados fijos en la plantilla se ha incrementado en torno a un 10 por ciento, lo que enmarca la creación de nuevas plazas en una estrategia de refuerzo progresivo del empleo público y de reducción de la temporalidad. La previsión es seguir consolidando puestos estructurales para dar continuidad a los servicios y mejorar la atención al vecino.
El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, ha defendido que las cuentas para 2026 garantizan las posibles subidas salariales que pueda aprobar el Consejo de Ministros y aseguran margen suficiente para nuevas incorporaciones. A su juicio, se trata de un presupuesto “equilibrado y sostenible”, pensado para ofrecer “el mejor servicio posible” a la ciudadanía mediante una gestión eficaz de los recursos y “con la menor carga fiscal posible”.
Portilla ha remarcado el “compromiso” del equipo de Gobierno con la optimización de la plantilla municipal y ha puesto el acento en el “esfuerzo” realizado para reducir la temporalidad y aumentar la estabilidad laboral como elemento clave para mantener la calidad de los servicios públicos. En esta línea, ha subrayado que la concejalía trabaja con la vista puesta tanto en las necesidades actuales como en los retos de los próximos años.
El edil ha explicado que la previsión de gasto de personal incorpora el impacto de los incrementos retributivos que se puedan fijar para los empleados públicos en 2026 y deja espacio para la incorporación de nuevos efectivos en aquellas áreas donde se considera prioritario reforzar la atención al ciudadano. El objetivo, ha dicho, es contar con una administración “ágil, profesionalizada y capaz de atraer talento”, que combine la experiencia del personal consolidado con perfiles especializados en ámbitos emergentes.
“Desde Recursos Humanos estamos centrados en consolidar una plantilla que responda a las exigencias de la función pública de hoy y de mañana, y en una administración local que se reactive con la captación de nuevos profesionales”, ha señalado Portilla, que vincula este presupuesto a una planificación a medio plazo de los recursos humanos del Consistorio.
