La delegada del Gobierno en Cantabria, Eugenia Gómez de Diego, ha subrayado este miércoles que 149.000 trabajadores de la región se verán beneficiados por la reducción de la jornada laboral aprobada por el Gobierno de España, que fijará en 37,5 horas semanales el tiempo máximo de trabajo a partir de 2025.
«Se trata de un avance histórico en derechos laborales que mejorará la conciliación y la calidad de vida de miles de familias, sin afectar al poder adquisitivo de los trabajadores«, ha asegurado Gómez de Diego en un comunicado. La delegada ha destacado que esta medida supone la primera reducción de la jornada laboral legal máxima en 40 años, desde que en 1983 se fijó en 40 horas semanales, y ha señalado que responde al compromiso del Gobierno con un mercado laboral más justo y productivo.
Medidas que refuerzan la estabilidad y los derechos laborales
La delegada ha recordado que esta reforma se suma a otras iniciativas laborales impulsadas en los últimos años, como la Reforma Laboral, que ha permitido la firma de más de 47.000 contratos indefinidos en Cantabria, lo que representa un incremento del 188% respecto a la situación anterior. También ha destacado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 54%, beneficiando a cerca de 24.500 trabajadores en la región, y la creación de más de 17.000 nuevos puestos de trabajo.
«Son políticas valientes y efectivas que han consolidado la estabilidad laboral y la calidad del empleo, tanto en Cantabria como en el resto del país», ha afirmado Gómez de Diego. Además, ha criticado la postura de la oposición en estas cuestiones, advirtiendo que «la derecha ya se opuso a la reforma laboral, a la subida del SMI y a la revalorización de las pensiones. Decían que traerían paro y ruina, pero la realidad ha demostrado todo lo contrario: más empleo, más estabilidad y más derechos«.
Impacto en sectores clave como la hostelería y el comercio
Según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, la reducción de la jornada laboral beneficiará en toda España a unos 12,5 millones de trabajadores, con especial incidencia en sectores como hostelería, comercio, industria manufacturera y servicios, donde aún existen jornadas similares a las de hace más de cuatro décadas.
Para los empleados con jornadas de 40 horas semanales, la reducción se aplicará de manera lineal, suponiendo media hora menos de trabajo al día de lunes a viernes. En aquellos casos donde la jornada ya sea inferior a 40 horas, la reducción se hará de forma proporcional, y si el contrato ya establece 37,5 horas o menos, no habrá cambios. Además, cualquier hora trabajada por encima del nuevo límite será considerada como extra.
El Gobierno abrirá una Mesa de Diálogo Social para analizar el impacto de esta reducción y avanzar en futuras mejoras sobre la jornada laboral. Además, las comisiones negociadoras de los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus condiciones a la nueva normativa.
Nuevos derechos: registro horario digital y desconexión laboral
El anteproyecto de ley, aprobado en el último Consejo de Ministros, introduce además dos novedades normativas que refuerzan los derechos de los trabajadores:
- Un nuevo sistema de registro horario, que deberá ser digital y accesible en remoto por la Inspección de Trabajo.
- Una ampliación del derecho a la desconexión digital, reforzando la protección de los empleados frente a la sobrecarga laboral fuera de su horario.
El texto deberá seguir su tramitación parlamentaria antes de su entrada en vigor. Mientras tanto, el Gobierno central defiende que esta reforma sitúa a España en la senda de mejores condiciones laborales y mayor calidad de vida para los trabajadores.
