La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un procedimiento sancionador contra Semark Ac Group, propietaria de las cadenas de supermercados Lupa y Top Cash, por una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales. El expediente está basado en la falta de recursos adecuados en el servicio de prevención propio de la empresa, contraviniendo la normativa vigente.
Según los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de los sindicatos Sindicato Unitario, UGT y CCOO, esta medida era esperada debido a las constantes denuncias sobre la insuficiencia de medios para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los centros de la empresa.
Falta de recursos en prevención de riesgos laborales
El informe de la Inspección señala que, aunque la empresa ha constituido formalmente un servicio de prevención propio, este carece de los medios necesarios para cumplir con las actividades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicología aplicada. En lugar de realizar estas tareas internamente, la empresa recurre de forma reiterada a servicios de prevención externos, incumpliendo así lo establecido en su propio acuerdo de constitución del servicio.
Entre las carencias señaladas se encuentran la realización de evaluaciones de riesgos, planificaciones preventivas, mediciones ambientales y planes de emergencia, actividades básicas que deberían ser gestionadas por el servicio de prevención propio.
Prioridad a los beneficios sobre la salud laboral
Los sindicatos denuncian que Semark Ac Group ha priorizado la productividad y los beneficios económicos por encima de la seguridad y salud laboral de sus empleados. La negativa sistemática a contratar personal adicional para el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales es, según los representantes sindicales, una muestra del desinterés de la empresa por garantizar condiciones laborales seguras.
Base legal de la sanción
El procedimiento sancionador está basado en el artículo 12.15a) del Real Decreto Legislativo 5/2000, que regula las infracciones y sanciones en el orden social. Dicha normativa considera como infracción grave la ausencia de recursos suficientes en los servicios de prevención para cumplir con la normativa de riesgos laborales.
Llamado a una gestión responsable
El Comité de Empresa y los delegados de prevención de riesgos laborales esperan que esta sanción sirva como un punto de inflexión para que la compañía reconozca la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo. “Es el momento de priorizar la prevención y vigilancia de la salud de los trabajadores por encima de la productividad y los beneficios económicos”, señalan los representantes sindicales.
La resolución del procedimiento sancionador marcará un precedente en la gestión de riesgos laborales en Semark Ac Group, una de las principales cadenas de supermercados en la región.
