La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administración, Isabel Urrutia, se ha reunido con el presidente del Colegio de Médicos de Cantabria, Javier Hernández de Sande, para estudiar de forma conjunta la solución que garantice el relevo generacional de profesionales en la Administración del Gobierno de Cantabria en el ámbito de la medicina.
Ambos han evaluado la escasez de profesionales del ámbito sanitario,en general, y han mostrado su preocupación por la falta de aspirantes en las convocatorias de oposiciones que se llevan realizando en los últimos años, dejando desiertas plazas ofertadas por la Administración General. Con pocos aspirantes igualmente en el acceso a los procedimientos de bolsas abiertas y permanentes, dándose el hecho de que no hay suficientes aspirantes, “lo que deja entrever el escaso interés mostrado ante una convocatoria que solo exige la aportación de méritos” ha señalado la consejera.
El Gobierno ha compartido con el presidente de la organización colegial −que estaba acompañado por dos médicos del Ejecutivo cántabro: la especialista en Salud Laboral, Elixabete Bengoa, y el de medicina deportiva, Aniceto Blasco, del Centro Regional de Medicina Deportiva−su preocupación por el previsible déficit de profesionales, en los próximos años, prácticamente en todas las Consejerías: en los servicios de inspección médica, salud pública o centros de atención a la Dependencia.
La consejera Isabel Urrutia, que ha estado acompañada por la directora general de Función Pública, Isabel Barragán, ha trasladado a los profesionales médicos las medidas que ya se están adoptando a través del incremento del complemento específico, así como su intención de adoptar otras medidas para favorecer su cobertura en el futuro.
Revisión de las estructuras organizativas y nuevas relaciones de puestos de trabajo.
Isabel Urrutia ha anunciado que en este nuevo año 2024, y como así queda recogido en una nueva partida presupuestaria de la Dirección General de Función Pública, habrá una unificación de criterios y un estudio en profundidad de los diferentes puestos de trabajo para desarrollar la revisión de las estructuras organizativas y de los puestos de trabajo de todas las Consejerías, siendo el área sanitaria uno más de los que deben ser incorporados a esta revisión.
Además, y como ya se ha anunciado para otras categorías y grupos, se va a realizar un análisis de los procesos de selección para intentar favorecer la incorporación de nuevo personal y que las plazas no queden desiertas por falta de aspirantes, algo que ha ocurrido en las últimas Ofertas de Empleo Público que están ejecutadas o en ejecución.
Urrutia ha tomado nota de todas las peticiones y problemas, y se ha comprometido a estudiar aspectos concretos de la definición de determinadas plazas incluidas en las relaciones de puestos de trabajo (RPTs) o la formación requerida para acceder a dichos puestos.
